|
Уверенные зарабатывают больше18.02.2014
Уверенность в собственных силах помогает работникам зарабатывать сотни тысяч долларов. Такие данные были получены в результате исследования профессором Университета Флориды Тимоти Жаджем (Timothy Judge). «Мы имеем возможность наблюдать значительные преимущества у детей, чьи родители были высокообразованными и зажиточными. Эти преимущества проявлялись особенно четко, когда ребенок был самоуверенным», – утверждает профессор. Работая со студентами, Жадж получил доступ к 12 686 репрезентативным примерам мужчин и женщин. Было обнаружено, что социально-экономические условия слабо влияют на будущие доходы людей с низким уровнем самооценки. Прибыль таких лиц отличается на $7 тыс. в год. Но если обратиться к людям с высокой самооценкой, различие в прибыли между лицами с высоким и низким социальным статусом существенно возрастает и достигает $28 тыс. ежегодно. «Если ваши родители работают врачами или юристами, ваша высокая самооценка будет гарантировать, что вы получите большую прибыль, чем ваши самоуверенные коллеги, чьи родители работают строителями или же официантами ресторана быстрого обслуживания», – объясняет Жадж. Самоуверенные лица получают около $96 220 в год, а люди с низким уровнем самооценки – лишь $50 968. Жадж убежден, что уровень самооценки и социально-экономический статус работника будет иметь в дальнейшем большее влияние на людей, учитывая современные тенденции спроса на интеллект. Вместе с повышением высокотехнологичной составляющей бизнеса, знания будут приобретать в дальнейшем большую ценность. А это, в свою очередь, будет давать значительные преимущества людям, которые воспитывались в интеллигентной среде. Те же лица, которые не имели таких преимуществ, попадут в довольно сложное положение, поскольку им не будет что капитализировать. Поэтому именно уровень самооценки для таких людей будет означать возможность получать значительную прибыль. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |