|
Уволили? Ничего страшного!29.07.2013Китайский иероглиф, обозначающий слово кризис, имеет два значения. Первое — опасность. Второе — возможность. Именно второе должно прийти вам на ум, когда вас увольняют. Ведь увольнение — это возможность, избавившись от старого, привнести в свою жизнь нечто новое, лучшее. Конечно, вначале вами овладеют вовсе другие эмоции. Если предположить, что работа была любимой, то первым делом в вас проснется комплекс неполноценности. Какой толк, что вы годами применяли на практике позитивное мышление и в самые сложные минуты твердили про себя: «Я умный, энергичный и талантливый». Малоутешительна и мысль, что в вашем лице компания потеряла неплохого сотрудника, добросовестно выполняющего все поручения, инициативного и преданного делу. Не льется бальзамом на сердце и объективное осознание факта, что вашу работу будут выполнять люди, менее способные. От мрачных мыслей никуда не деться. Никто лучше вас не знает, в чем суть возникшей проблемы, где вы не сумели проявить себя, а где, наоборот, проявили себя слишком активно, но неудачно. Не вините себя — это неконструктивно. Отныне все действия должны быть направлены на созидание. Поэтому категорически запрещается: Любой профессиональный мир узок — вам наверняка помогут «свои» люди; Благодаря сложившимся хорошим отношениям с одним известным ученым, я перешла работать в институт и защитила кандидатскую. А самое главное, я была уверена, что без работы не останусь. Я знала, что наработанный опыт сыграет в мою пользу, и на новом месте я буду полноценным сотрудником, но уже более умным и опытным, чем раньше. Ведь и профессионализм, и опыт, и навыки, и талант остаются с вами, даже если «уходит» работа. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |