Сегодня украинский рынок труда перенасыщен предложениями от работодателей. Поэтому, исчерпав свои возможности или попросту не сумев “зацепиться” в одной компании, украинцы зачастую предпочитают не устранять причины неудач, а увольняться и переходить на новое место работы.

Такой сценарий очень распространен: по данным различных источников, в среднем украинцы работают в одной компании 2-3 года. Особенно остро вопрос “текучки” наблюдается в сфере продаж, среди торговых представителей, а также секретарей и администраторов.

Основные причины увольнения сотрудников – смена профессиональных целей, жизненных приоритетов. Кому-то становится тесно в рамках своих полномочий, а кто-то попросту “сгорает” на работе и нуждается в длительной передышке.

Вместе с тем, часто инициатива “расставания” исходит от самого работодателя.
Чаще всего работников увольняют из-за систематического невыполнения своих обязанностей.

Иногда, будучи даже классным специалистом в прошлом, сотрудник “почивает на лаврах”, живет лишь достигнутыми целями, не развиваясь в профессиональном плане. Еще одна распространенная причина увольнения – нарушение трудового распорядка: частые опоздания, халатность, пренебрежение работой. Из более редких случаев – воровство, пьянство на рабочем месте.
news.liga.net

Похожие вакансии

Безработные специалисты получат второй шанс
Стажировка – это разновидность повышения квалификации специалистов с высшим образованием Безработные с высшим образованием всегда могут получить возможность повысить свою квалификацию или возобновить потерянные за время безработицы профессиональные навыки. Для этого нужно обратиться в столичный центр занятости. Об этом 16 ноября в ходе брифинга на тему “Услуги Киевского городского центра…
Чисто западное увольнение
В некоторых странах допускается увольнение без уважительных причин, т. е. по усмотрению нанимателя. Наниматель в этом случае обязан только заранее предупредить работника, что он не нуждается больше в его услугах. При этом работник даже не может потребовать от нанимателя обоснования своего увольнения. Но такой порядок увольнения существует в небольшой группе…
Увольнение. Злой рок или полезный урок?
Увольнение часто застает человека врасплох и воспринимается как незаслуженная обида. Но действительно ли в случившемся нет его вины? От того, сможет ли потерявший работу сотрудник объективно взглянуть на ситуацию и сделать необходимые выводы, зависит, придется ли ему когда-нибудь снова пережить нечто подобное. Кто виноват? Конечно, проще во всем обвинить бывшего…
Увольнение – как справиться с эмоциями
Рабочий момент, который может случиться с каждым. И причина не важна. Как бы то ни было, вас переполняют эмоции. Но не спешите жечь за собой мосты, они могут вам пригодиться. В список наиболее распространённых эмоций, которые могут возникнуть у вас и у ваших коллег по работе входят: Причина: вы не…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com