Увольнение: риски и последствия смены работы

Из огня да в полымя
Пару месяцев назад в нашем дружном коллективе произошло Событие. Несколько моих коллег получили предложение поменять место работы: обязанности те же, но зарплата значительно выше.

Казалось бы, все хорошо. Но тут прозвучала несколько неожиданная информация. Одна из увольняющихся сотрудниц сообщила, что в новой организации жесткие требования к внешнему виду персонала: “Нас уже предупредили, что ходить на работу в брюках нельзя.

Только строгий деловой костюм с юбкой”. “Странно, – подумала я. – Они же не работают с клиентами и посетителями. А к тем, кто целый день сидит за компьютером, таких суровых требований обычно не предъявляют”.

Через несколько минут выяснилось, что в этой организации автоматизированный учет рабочего времени: при входе и выходе пробивают специальную карточку.
Улыбка сползла с моего лица, и пожелания успеха на новом рабочем месте застряли в горле. “А понимают ли они, куда идут?

Ведь это авторитарный стиль руководства и соответствующие отношения в коллективе. Смогут ли они адаптироваться в такой организации?”.

Подобные мысли не означают, что мы приходим на работу, когда и в чем вздумается, но у нас принят демократичный стиль как в отношениях, так и в одежде. Предостерегать коллег было уже поздно, а через месяц началось возвращение “блудных сотрудников”.

К счастью, наше руководство не исповедует принципа: “Обратной дороги нет!” Впрочем, одна наша сослуживица проявила завидную мудрость и осторожность, взяв на это время отпуск. И кому какое дело, загорала она на пляже, ремонтировала квартиру или пробовала свои силы в другой организации?

Она вернулась к нам, “потому что отпуск закончился”. Этот выверенный со всех точек зрения шаг достоин внимания и уважения. Ведь скоропалительные, одно за другим увольнения, влекут за собой
Негативные последствия

Если вы второй раз в течение года, текущего со дня первого увольнения, увольняетесь по собственному желанию без уважительных причин, то у вас прерывается трудовой стаж. Уважительными причинами считаются уход за ребенком в возрасте до 14 лет, больным членом семьи, зачисление на очное отделение учебного заведения, переезд к месту работы одного из супругов и т.п.

Обстоятельства, заставившие вас покинуть вашу организацию, подтверждаются соответствующими документами и обязательно вписываются в трудовую книжку при увольнении, потому что непрерывный трудовой стаж влияет на оплату больничного листа. При непрерывном стаже до 5 лет больничный оплачивается в размере 60% от заработка, от 5 до 8 лет – 80% и только после 8 лет сохраняется 100% заработка.

Еще раз откроем законодательство о труде. Статья 39 регламентирует порядок ведения трудовых книжек. Всем, кто проработал в организации свыше 5 дней, в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Возможно, через пару недель вы решили, что это место вам не подходит. Даже если руководство пойдет вам навстречу и отпустит “по собственному желанию”, при дальнейшем приеме на работу обязательно возникнет вопрос, чем вызвана кратковременность вашего пребывания в прежней организации.

Если вы проработали на новом месте меньше месяца, убедить кадрового специалиста, что “организация не справилась с испытательным сроком”, не выплатив вам обещанную зарплату, практически невозможно. Так что, если вы заинтересованы в убедительных аргументах, попробуйте продержаться хотя бы месяц.

Решение поработать в новой организации без внесения записи в трудовую книжку достаточно разумно. Но держать трудовую книжку дома в ящике стола тоже не советуем.

Для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение 21 календарного дня после увольнения, а длительные перерывы в работе вызывают при собеседовании массу вопросов.
Не принимайте опрометчивых решений

Первый совет банален, но трудновыполним: “Семь раз отмерьте, прежде чем писать заявление об уходе”. Не стесняйтесь прибегнуть к совету людей, имеющих солидный профессиональный и жизненный опыт.

Решение принимаете только вы, но на различных этапах его подготовки действует принцип: “Одна голова хорошо, а две лучше”. Зарплата и более высокая должностная позиция – значат многое, но не все.

Во время посещения будущего работодателя, обращайте внимание на корпоративную культуру, стиль руководства, микроклимат в коллективе и другие детали, которые могут заставить вас по собственному желанию отказаться от этой работы и этой зарплаты. Если вы еще работаете, не торопитесь информировать сегодняшних коллег и руководство о своих планах и перспективах.

Берегите свою трудовую книжку от нежелательных записей. При увольнении прилагайте максимум усилий для достижения компромисса с работодателем. Он огорчен не меньше вас.

Ведь его ждет проведение собеседований и подбор кандидатов на вакантную должностную позицию, которая возникла не без вашего участия. И последнее. Если вы все-таки поторопились с увольнением и не “прижились” на новом месте – не слишком огорчайтесь.

На свете нет ни одного человека, который бы не допускал ошибок и не знал поражений, как, впрочем, и побед, которые у вас обязательно будут.
secret.fanvis.com

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги