Увольняют? – Тем лучше для Вас

Естественно, никто не мечтает быть уволенным, но иногда такое случается. Жизнь от этого не заканчивается – новую работу можно и нужно искать. Вам необходимо пережить этот стресс и двигаться по жизни дальше: смиритесь с ситуацией, соберитесь с силами, выработайте стратегию, и действуйте. Совершив несколько несложных действий, вы сможете заставить удачу вновь повернуться к вам лицом. Но первое, что вы должны извлечь из любой сложной ситуации – это урок.

Поборите негативные эмоции

Говоря об увольнении, нельзя более подробно не остановиться на чувствах и эмоциях, его сопровождающих.
Эмоции, переживаемые при увольнение, сродни тем, через которые человек проходит при расставании с любимым. Одно дело, попасть под сокращение, совсем другое – быть уволенным по какой-то причине, ведь в последнем случае затрагиваются глубоко личные чувства.

Если вас уволили по объективной причине, на вас сразу наваливается целая буря эмоций. Сначала вас обуревает злость, ярость, вы испытываете дискомфорт, обиду, строите планы отмщения, продолжая прокручивать в уме все ситуации и причины, которые привели к увольнению.

Увольнение – всего лишь часть игры, именуемой “карьера”. А значит, у нее есть свои правила. Конечно, придерживаться их или нет, дело ваше. Но практика показывает, что крутые горные пороги проходят те, кто знает, где они находятся.

Увольнение… Спектр эмоций – от “а что я такого сделал-то?” до “ну и подавитесь своей работой!”. Последствия – стресс, апатия, плохое настроение, неясные перспективы, угрюмые домочадцы.

Но время все лечит, и потихоньку вы успокоитесь и направите свою энергию в другое русло. Вскоре все покажется не так уж страшно – в конце концов, ситуация уже сложилась, ее нельзя изменить, но можно повлиять на ее последствия.

Труднее придется, если вас уволили, как вам показалось, ни за что, без объяснения причин – ведь тогда вопросы так и остаются неотмеченными, мешая вам сделать правильный следующий шаг. Но если вы хорошо понимаете причину увольнения, и знаете, что вы сделали проанализируйте причины, сделайте соответствующие выводы и не совершайте подобных ошибок в будущем.

Вне зависимости от причин, очистите свою душу от горечи и обиды – от этого хуже только вам, а вовсе не работодателю – отбросьте настроение жертвы. Как и почему вас уволили, имеет меньшее значение по сравнению с тем, какие шаги вы предпримите в результате этого.

Чтобы финансы не спели романсы

Одновременно вы можете столкнуться с финансовыми затруднениями, потерять направление в своей карьере, в какой-то момент вам может показаться, что жизнь кончена. Финансовые вопросы придется решать в любом случае – будь то увольнение по собственному желанию или другая его разновидность.

Опять же многое зависит от того, корректно ли вы расстаетесь со своим бывшим работодателем. Если нет взаимных претензий, все происходит быстро и полюбовно.

Начинайте активный поиск новой работы. Не стоит лежать целыми днями в постели, жалея себя. Используйте все известные вам способы поиска работы: рассылайте резюме, звоните друзьям и знакомым, связывайтесь с кадровыми агентствами, отслеживайте вакансии через Интернет.

С настроением «я никому не нужен» вы точно никому не будете нужны. Вспомните, хотя бы, как вы нашли предыдущую работу – ведь она у вас была! Начните с того же метода.

Проверьте ваши позиции, соберитесь с силами

Итак, перед вами задача – найти новую работу. Но прежде, чем это сделать, вам необходимо убедиться, что факт увольнения не помешает вашему поиску нового карьерного пути. Самое разумное – заручиться письменными рекомендациями с предыдущего места работы.

Лучше действовать напрямую: свяжитесь с вашим бывшим начальником, заверьте его, что не держите зла и обиды и понимаете причины увольнения. Затем сообщите, что вы ищите новую работу и узнайте, какие рекомендации он вам даст, если ему позвонят от вашего потенциального работодателя. Это может помочь вам по двум причинам.

Если вы расстались с компанией в хороших отношениях, возможно, вас даже удивит его ответ. Решение об увольнении тоже непростое и скоре всего, ваш бывший руководитель вам сочувствует и не станет препятствовать построению вашей карьеры. Если вы точно знаете, что ваш босс даст нейтральную рекомендацию, вы можете смело раскрывать ситуацию на интервью (только не стоит писать об этом в резюме!), поясняя, что вы сделали для себя соответствующие выводы и ситуация не повториться.

Если вы все же расстались в плохих отношениях, буквально «на ножах» с бывшим работодателем, вы хотя бы будете знать, что не стоит советовать эту компанию для получения рекомендаций.

Ваша первоочередная задача – взять ситуацию под контроль, заранее узнать, что плохого или хорошего потенциальный работодатель может услышать в ваш адрес.

Действуйте и будьте открытым

Допустим, вас пригласили на интервью. Естественно, вы не станете поднимать тему вашего увольнения самостоятельно, но вам вряд ли удастся избежать ответа на этот щекотливый вопрос, когда интервьюер поинтересуется о причинах ухода с вашего предыдущего места работы.

Лучше всего в данном случае не увиливать, а предложить объяснить ситуацию. Это особенно важно, если вы знаете, что работодатель все равно узнает об этом, когда позвонит за рекомендацией. Лучше, если он услышит правду от вас.

Расскажите все честно, признайте, что увольнение было правильным решением, но что теперь у вас появился шанс найти компанию, где вы действительно сможете успешно и эффективно применить свои знания и навыки. Смело переходите к объяснению, почему вы видите себя частью компании, куда вы пришли устраиваться, и какой вклад вы хотели бы сделать.

Ни в коем случае не обвиняйте в увольнении бывшего работодателя. Это просто будет непрофессионально и произведет эффект, обратный желаемому.

Не забывайте полученного урока

Вспомнив всю ситуацию некоторое время спустя, вы, скорее всего, в душе сможете искренне поблагодарите уволившего вас работодателя – ведь вы просто были не на своем месте, и он вам помог это понять. Даже если у вас остались негативные эмоции по отношению к бывшему начальнику, не обращайте их в месть.

Если вы остались в той же сфере и работаете в конкурирующей фирме, пусть это будет здоровая конкуренция. Не стоит подходить к бизнесу с настроением «вот, я вам всем покажу» – это ни к чему не приведет. При таких мотивах, вы наверняка снова оступитесь сами.

А теперь давайте подведем итоги.

Если Вас увольняют:

- В срочном порядке изучаете Трудовой кодекс или консультируетесь с юристом – узнаете свои права.

- В спокойной беседе интересуетесь, что стало причиной вашего увольнения. Если дело – исключительно в вашем профессионализме, делаете выводы.

- Обязательно сдерживаете эмоции: репутацию трудно заработать, но очень легко потерять. Пусть ваши бывшие и будущие работодатели и коллеги считают вас порядочным человеком.
- Уходя, не уходите “с концами”. Ваш бывший работодатель может помочь вам в самых разных ситуациях (конечно, если вы остались с ним в хороших отношениях). Например, дать рекомендацию, замолвить словечко знакомому боссу, да и просто через годик-другой пригласить вас на работу в свою новую компанию.
Отнеситесь к увольнению философски. Конечно, это обидно, но наиболее обиден факт, что вас отвергли, не признали, в то время как само увольнение, наоборот, открывает для вас новые возможности и перспективы. Не забывайте уроков, извлеченных из прошлого опыта, и смело двигайтесь вперед
www.thewell.ru, www.uniti.info

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги