|
В банках массово сокращают менеджеров по кредитам25.07.2013Вместе с приостановкой выдачей крупных займов, банки стали сокращать свой персонал. Вместе с заморозкой выдачи крупных займов в банки вернулась и оптимизация расходов на персонал – в такую обложку заворачивают кадровики информацию о сокращении штата. Причин тому несколько. “Банки сворачивают розничный бизнес, где задействовано самое большое число персонала и переориентируются на корпоративный”, – считает Павел Мельник, эксперт консалтинговой фирмы. По мнению Виталия Шапрана, финансового аналитика агентства, свою роль сыграло и то, что многие банки сменили акционеров. “Те приводят своих топ-менеджеров, а те – свою команду”, – объясняет эксперт. Правда, пока, по словам Анатолия Шереметы, директора департамента по маркетингу и персоналу, сокращение в банках не стало массовым. Эксперты рынка также отмечают, что число вакансий для банковских сотрудников уменьшилось. Так, по данным международного кадрового агентства, количество вакансий от банков снизилось по сравнению с сентябрем практически на 30%. И, по прогнозу Виталия Шапрана, в ближайшее время эта тенденция будет набирать обороты. Но не стоит впадать в депрессию. Как показывают истории наших героев, переживших первую волну оптимизации в банках, нет худа без добра. Сегодня харьковчанка Татьяна с большим удовольствием занимается автологистикой – международной перевозкой грузов: ищет машины, следит за продвижением товара, полностью ведет документацию. А о работе в банке не может вспоминать без тяжелых вздохов. http://dengi.ua/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |