В банках массово сокращают менеджеров по кредитам

25.07.2013

Вместе с приостановкой выдачей крупных займов, банки стали сокращать свой персонал.
Банковская оттепель, во время которой смягчались условия кредитования и в банки набирались новые сотрудники, закончилась похолоданием.

Вместе с заморозкой выдачи крупных займов в банки вернулась и оптимизация расходов на персонал – в такую обложку заворачивают кадровики информацию о сокращении штата. Причин тому несколько. “Банки сворачивают розничный бизнес, где задействовано самое большое число персонала и переориентируются на корпоративный”, – считает Павел Мельник, эксперт консалтинговой фирмы.

По мнению Виталия Шапрана, финансового аналитика агентства, свою роль сыграло и то, что многие банки сменили акционеров. “Те приводят своих топ-менеджеров, а те – свою команду”, – объясняет эксперт.
Не у дел
В банках не отрицают факт сокращений. “Из-за переориентации на корпоративных клиентов не удел остаются специалисты в области розничного бизнеса: эксперты по обслуживанию клиентов и разработке розничных продуктов, кредитные менеджеры”, – комментирует Оксана Волошина, директор по персоналу.

Правда, пока, по словам Анатолия Шереметы, директора департамента по маркетингу и персоналу, сокращение в банках не стало массовым. Эксперты рынка также отмечают, что число вакансий для банковских сотрудников уменьшилось.

Так, по данным международного кадрового агентства, количество вакансий от банков снизилось по сравнению с сентябрем практически на 30%. И, по прогнозу Виталия Шапрана, в ближайшее время эта тенденция будет набирать обороты. Но не стоит впадать в депрессию.

Как показывают истории наших героев, переживших первую волну оптимизации в банках, нет худа без добра.
Из банковского маркетолога в автологисты

Сегодня харьковчанка Татьяна с большим удовольствием занимается автологистикой – международной перевозкой грузов: ищет машины, следит за продвижением товара, полностью ведет документацию. А о работе в банке не может вспоминать без тяжелых вздохов.

http://dengi.ua/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"