В Германии работодатели распознают воров

Дело в том, что честные сотрудники по определенным чертам характера значительно отличаются от сотрудников, имеющих склонность к воровству. Специалисты опросили 363 случайным образом выбранных людей, а также 200 заключенных, которые были осуждены за воровство.

Скажем, большинство нечестных людей заявляют, что воровство на фирме – это более или менее нормально под девизом: “Каждый хотя бы раз что-нибудь украл на фирме”. На основе полученных результатов опроса исследователи разработали “Психологический тест на честность”.

Он призван выявлять у претендентов склонность к вредоносному поведению, особенно воровству. Тестируемым выдаются 69 высказываний и по специальной шкале они должны оценить, насколько они с ними согласны или не согласны.

В некоторых высказываниях напрямую говорится о краже, например: “Вещи, которые на фирме долго лежат без дела, можно, в принципе, взять себе”.Сейчас уже около 60 компаний внедрили у себя данный тест, прежде всего в отраслях, где проблема воровства сотрудников стоит особенно остро: розничная торговля, гастрономия, сфера услуг.Йенс Хоффман из Технического университета Дармштадта говорит: “Из пяти человек, демонстрирующих антисоциальное поведение, четырех можно выявить при помощи нашего теста”. По его словам, для психологического теста – это очень хороший результат.Возникает вопрос, не может ли претендент обмануть тест, прикинувшись честным?

Это не так просто. Психологи встроили в тест механизм, который выявляет обманщиков. Например, если тестируемый всегда отвечает нейтрально, то система бьет тревогу.

Кроме того, в тесте важен не ответ на отдельный вопроса, а модель ответов. Тем не менее, психологи предупреждают, что один лишь тест не может дать исчерпывающее представление о претенденте.

Пишет www.news.uaclub.net.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги