Получается, что 2010 год принес множество позитивных изменений на рынке труда. Во-первых, активность работодателей росла круглый год и сезонных колебаний не наблюдалось. При всем этом количество вакансий превысило докризисный уровень в 2 раза.

Интересно и то, что растет и количество вакансий от государственных учреждений. В то же время конкуренция среди соискателей вернулась на докризисный уровень, соотношение “предложение / спрос” стабильно держится на отметке 5,3-5,4 резюме на вакансию.

Хоть этим и сложно кого-то удивить, но сейчас “синих воротничков” крайне не хватает. И работодатели готовы расхватать представителей рабочих специальностей, как горячие пирожки.

Самое приятное для людей, ищущих работу, что зарплатные предложения достигают докризисного уровня. И рост продолжается. Компании активнее осуществляют индексацию зарплат и выплату премий.

Подавляющее большинство работодателей выплачивают зарплату в установленные сроки. Также восстанавливается объем компенсационных пакетов. Компании заботятся о здоровье сотрудников и инвестируют средства в обучение персонала.

Есть радостная новость и для выпускников и молодых специалистов. Наконец, крупные компании предлагают немалое количество вакансий: работа найдется и для ребят с небольшим опытом.

По прогнозам крупных рекрутинговых компаний, в 2011 году сохранится высокая активность работодателей в сфере поиска персонала. Напряженность на рынке труда будет спадать.

Даже в тех отраслях, где все еще есть существенные проблемы в наступающем году должно установиться разумное соотношение предложения и спроса. Зарплатные предложения будут расти, однако темпы роста, скорее всего, не превысят темпы 2010 года.

Сформировав адекватные стартовые предложения, работодатели будут повышать их только для дефицитных и высококвалифицированных работников. Скорее всего, придется вспомнить о “кадровом голоде”, который коснется в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих.

Похожие вакансии

Этим летом найти работу намного проще, чем в прошлом году
Количество вакансий от работодателей, несмотря на летний период, растет. В июне на рынке труда было в 4 раза больше предложений работы, чем за этот же месяц в прошлом году. Рекрутинговые компании отмечают высокую активность компаний по привлечению новых специалистов, несмотря на летний период. По данным рекрутингового портала hh.ua, в июне…
В 2008 году в США работу будет найти несложно
Общее состояние рынка занятости в 2008 году кажется вполне благополучным. Слабый доллар и уходящие на пенсию представители послевоенного поколения (baby boomers) открывают новые возможности на рынке труда в самых неожиданных отраслях. Американские работодатели уже готовятся к решительному броску на рынок труда, чтобы собрать лучших работников. По мнению экономистов, наибольшая потребность…
В этом году в центры занятости поступило вдвое меньше вакансий, чем до кризиса
Начальник отдела формирования статистической информации статистико-аналитического управления Государственного центра занятости Виталий Рябуха констатировал, что количество вакансий, поступивших в этом году в центр, вдвое меньше по сравнению с докризисным периодом. Об этом он рассказал во время пресс-конференции. “Состоянием на 1 августа 2011 года количество вакансий, поданных от работодателей в центры занятости,…
Кого в этом году будут искать работодатели
В этом году у украинских компаний будут пользоваться спросом рядовые сотрудники по рабочим специальностям, а также менеджеры по продажам, прогнозирует консалтинговая компания H-aRt. Как сообщили Корреспондент.biz эксперты, также ожидается рост запросов на специалистов по маркетингу и рекламе, в то же время спрос на IT-специалистов может уменьшиться, По данным экспертов компании,…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com