В какие страны не стоит ехать на заработки

31.07.2012

В какие страны не стоит ехать на заработки работа

Эксперты ООН признают, что в США и Евросоюзе не хватает работы для молодежи. Узнайте, в какие страны не стоит ехать на заработки.
По данным Международной организации труда (МОТ), в настоящий момент в мире отмечается дефицит работы для молодежи.

Безработица среди населения в возрасте от 15 до 24 лет составила 13% (более 80 миллионов человек). Это самый высокий процент юных безработных за последние годы, поэтому эксперты говорят о начале кризиса на рынке труда.

В конце прошлого года эксперты прогнозировали рынку работы для молодежи стабильное развитие, но ожидания сотрудников ООН не оправдались. В отчете о “Мировой экономической ситуации и перспективах в 2011 году”, опубликованном прошедшей весной, зафиксирован рост глобальной экономики всего на 3,3%.

В 2012 году, по предположениям экспертов, данному показателю удастся достигнуть отметки в 3,6%, поэтому ситуация на рынке работы для молодежи в ближайшее время вряд ли изменится.
Максимальный дефицит работы для молодежи отмечен сегодня в развитых государствах – США, Канаде, Австралии и Великобритании.

Это обусловлено нежеланием работодателей соблюдать “драконовские” законы о приеме на работу несовершеннолетних, поскольку на те же вакантные должности претендует и взрослое – менее требовательное – население.
Во многих странах СНГ работодатели также предпочитают отказывать несовершеннолетним в трудоустройстве: законодательство предусматривает “благовидный предлог” для отказа.

В частности, в Украине работодатель имеет право отказать юному претенденту в вакансии, если потенциальная работа может нанести вред его здоровью или моральному облику.
По информации МОТ, общемировая тенденция недостатка работы для молодежи объясняется социальной дестабилизацией в странах западной Азии и Африки, что привело к массовой безработице, а также росту цен на пищевые продукты и горюче-смазочные материалы.

Вторым фактором, влияющим на ситуацию на финансовом рынке, специалисты называют последствия катастрофического землетрясения и цунами в Японии.
В ближайшие два года эксперты прогнозируют глобальной экономике минимальный рост – например, в США данный показатель достигнет лишь 2,8%, а в Германии – 2,9%. В странах Евросоюза, где зафиксирован долговой кризис – Испании, Греции, Португалии и Ирландии – рынку работы для молодежи грозит спад.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"