Нехватка персонала со стороны отечественных предприятий увеличивается. Им сейчас не хватает более 92 тыс. сотрудников.
Ситуация на отечественном рынке труда улучшается.

Позитивные тенденции в сфере трудоустройства отмечают как рекрутинговые компании, так и государственные органы статистики.
Кто нужен?

“Если сравнивать первый квартал 2011 года с последним кварталом 2010 года, можно говорить о значительное оживлении на рынке труда, в частности возросло количество открытых позиций в компаниях сферы FMCG (товары народного потребления), а также индустриального сектора”, – говорит руководитель группы по подбору персонала в сфере FMCG кадрового холдинга АНКОР в Украине Людмила Огиевская.
Как и в прошлом году, наибольшим спросом на рынке пользуются менеджеры по продажам и ИТ-специалисты.

Большая заинтересованность в “продажниках” объясняется заинтересованностью компаний в людях, которые будут приносить непосредственную прибыль организации. Плюс для этой позиции характерна большая текучесть кадров.

Также растет спрос на специалистов в сфере здравоохранения и фармацевтике.
Где дефицит?
По данным Государственного комитета статистики, по итогам первого квартала отечественным предприятиям не хватало более 92 тыс. сотрудников.

Это на 25% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Самая существенная нехватка кадров имеет место в промышленном производстве – около 24 тыс. человек. Большая часть дефицита приходится на перерабатывающую промышленность – 18,5 тыс. сотрудников.

Ощущает существенную нехватку кадров и сельское хозяйство. По данным Госкомстата, предприятия отрасли нуждаются в 13,2 тыс. сотрудников.

Предприятиям сферы торговли не хватает 10,9 тыс. человек, а государственные органы заинтересованы привлечь 10,5 тыс. потенциальных сотрудников.
“Думаю, не совсем корректно говорить, что в какой-то сфере работу найти легко, а в какой-то сложно.

Есть сферы, в которых показатель востребованности (соотношение количества размещенных вакансий к резюме) выше, а есть, – где ниже”, – комментирует Сергей Довгич, pr-менеджер кадрового портала Job.ukr.net.
“Украинский рынок труда стал более ориентирован на профессиональных сотрудников, с опытом работы и практическими умениями.

Потому для специалистов и профи своего дела всегда найдётся работа. Главное при её поиске приложить определённые усилия и не ждать с моря погоды”, – резюмирует он.

Похожие вакансии

Где ощущается наибольший дефицит персонала
По итогам первого полугодия 2011 года наибольшую нехватку работников ощущала перерабатывающая промышленность, торговля и государственная служба. По данным Госкомстата, в первом квартале 2011 года украинские предприятия ощущали нехватку персонала на уровне 90,5 тыс. человек, что на 14% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Повышенный спрос на персонал наблюдается…
В каких отраслях самые высокие и самые низкие зарплаты?
Самые высокие зарплаты остаются в авиации, одна из самых низких заработных плат – в медицине. Об этом в своем блоге рассказал президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко. “По итогам 2011 года официальная средняя заработная плата выросла в авиации на 29%. При этом в авиации остается самая высокая официальная заработная плата…
Какие компании сейчас интересуются подбором персонала?
По итогам 2010 года наибольший спрос на персонал демонстрировали компании FMCG, IT и банковского сектора. Рынок труда ожил по сравнению с 2009. Это видно как из загрузки рекрутинговых агентств, так и из заинтересованности самих компаний в наборе персонала. Если в 2009 году компании очень точечно обращались к агентствам за подбором…
В каких специалистах заинтересованы украинские банки
Наиболее востребованными кадрами для банковской сферы являются ИТ-специалисты, в первую очередь разработчики, финансовые аналитики, кассиры и дилеры. При этом экономистов, юристов и специалистов по кредитованию на рынке существенно больше, чем требуется. В конце 2011 – начале 2012 года ситуация на рынке труда в финансовом секторе сложилась неоднозначная. С одной стороны,…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com