В каких специалистах заинтересованы ведущие компании Украины

Согласно обзору компании Ernst & Young, около трети ведущих украинских компаний продолжают активно набирать персонал. Список наиболее дефицитных возглавляют IТ-специалисты, маркетологи и финансисты

По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.

Кого набирают компании?
“Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена”, – комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.

Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.
Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена.

Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.
Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1-3%).

“Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена”, – отмечает Елена Веселкова.

Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь “под нож” могут попасть вспомогательные сотрудники.
В каких специалистах есть дефицит?

Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:
1С-программисты
Java-разработчики
специалисты по внедрению ERP-систем
администраторы SAP
специалисты по маркетингу
бренд-менеджеры
финансовые аналитики
финансовые контролеры

При этом опрошенные “Делом” рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.
“Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были неготовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций, – говорит Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга “Анкор” в Украине. – Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии”.

http://delo.ua/

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги