В каких странах любят работать европейцы?

Безусловно, наибольший вклад в развитие трудовой миграции в ЕС за последнее время внесли страны-новички. По неофициальным данным, в течение последних двух лет из Польши выехали более двух миллионов человек. Из Литвы – около 400 тыс.

Сотни тысяч человек в поисках работы в Западной Европе оставили Словакию, Латвию и Эстонию.
В прошлом году Еврокомиссия подготовила специальный доклад, в котором попыталась оценить, какой эффект на страны ЕС-15 («старые» страны Евросоюза) в отношении трудовой миграции оказали страны ЕС-10 (вступившие в Евросоюз 1 мая 2004 года).

В итоге выяснилось, что даже в тех странах, которые во время расширения ЕС законодательно не ограничили трудовую миграцию из стран-новичков (этого не сделали Великобритания, Ирландия и Швеция), доля приехавших составляет незначительный процент. Согласно статистике, самый высокий процент приехавших из ЕС-10 был зафиксирован в 2005 году в Ирландии – 3,8% от всего трудоспособного населения (на втором месте – Австрия с 1,2%).

При этом данные могут быть завышены, так как в случае с Ирландией, например, 3,8% – это те, кто обратился за так называемым персональным номером общественной службы, необходимым не только для трудоустройства. Кроме того, большинство разрешений на работу выдается на непродолжительный срок: до 90% – на период менее 6 месяцев.

А главное – Еврокомиссия оперирует цифрами официальной статистики, которые не могут дать представления о нелегально работающих мигрантах из ЕС-10.
В документе Еврокомиссии говорится, что трудовая миграция из стран ЕС-10 способствовала снижению безработицы, позитивному экономическому развитию и положительно сказалась на общественных финансах в странах ЕС-15.

Составители доклада также пришли к выводу, что мигранты из стран ЕС-10 не составляют конкуренции местному населению, а, напротив, заполняют имеющиеся на трудовом рынке лакуны. Это подтверждается тем, что количество низкоквалифицированных рабочих из ЕС-10 намного ниже, чем местных рабочих такой же квалификации (21 против 31%).

Авторы доклада отмечают, что перевес восточноевропейцев наблюдается только в категории среднеквалифицированных рабочих, имеющих среднее образование и профессиональную подготовку (57 и 46% соответственно), при примерно одинаковом соотношении высококвалифицированных специалистов. В отношении специалистов со средней квалификацией составители доклада подчеркивает благоприятность имеющегося дисбаланса в пользу иммигрантов из ЕС-10, так как именно работников такого уровня не хватает в странах старой Европы.

Позитивно к трудовой миграции из стран ЕС-10 относятся и правительства тех стран, которые не ограничили доступ на свои рынки труда в 2004 году. Правда, в случае с общественными настроениями ситуация обстоит сложнее. Характерный пример – Великобритания.

В докладе МВД, в котором анализируется миграция из стран-новичков ЕС с мая 2004 по июнь 2006 года, она оценивается положительно. Общее число тех, кто обратился за работой – 447 тыс. человек, из них более 250 тыс. (62%) – поляки, 50 тыс. (12%) – литовцы, 44 тыс. (10%) – словаки.

82% трудовых мигрантов – молодые люди в возрасте от 18 до 34 лет. В основном иммигранты работают на индустриальных предприятиях (более трети), на складах, упаковщиками, помощниками на кухне, уборщиками, работниками на фермах.

Британские чиновники отмечают, что в результате удалось заполнить «дыры» на рынке труда, и это способствовало экономическому росту. При этом не было дополнительного бремени для бюджета – практически никто из восточноевропейцев не получил выплат от британского правительства на основании невысоких доходов или безработицы.

Также невысоким оказался процент людей, которых мигранты привезли с собой на острова: только 8% приехавших декларировали, что захватили с собой кого-то из родственников.
Однако общественность Великобритании не всегда согласна с чиновниками.

Недавно неправительственная организация Migrationwatch UK опубликовала доклад, в котором говорится, что экономическая польза от мигрантов минимальна. Если разделить объем прибыли для экономики Великобритании, которую приносят ежегодно иммигранты, на их численность, то получится около 0,01% ВВП или 4 пенса в неделю с человека.

При этом иммигранты, по данным Migrationwatch UK, ежедневно высылают на родину около ?10 млн. Получается, что подавляющее большинство из них работает нелегально и не платит налогов, с чем категорически не соглашаются представители правительства.

В СМИ можно часто встретить сообщения о нагрузке на социальные службы. В школах не хватает учителей для тех, кто изучает английский как второй язык. Правительство подвергается критике за неверные оценки иммиграции.

СМИ пишут, что вместе с работающими нелегалами общее число иммигрантов из Восточной Европы достигает 600 тыс., тогда как накануне расширения ЕС правительство говорило о трудовой иммиграции на уровне 13 тыс. человек в год. В реальности в страну прибыло в десятки раз большее количество людей.

Косвенным признаком того, что британское правительство признало факт недооценки масштабов иммиграции, стал осторожный подход к вопросу трудовой миграции из Болгарии и Румынии – стран, которые с 1 января этого года вступили в ЕС. Великобритания ужесточила иммиграционное законодательство по отношению к потенциальным мигрантам из этих стран.

Британское правительство даже потратило несколько сот тысяч фунтов на рекламу в Болгарии и Румынии, призывающую отправляться на работу в Великобританию только в том случае, если есть контракт с работодателем. Схожие ограничения по отношению к этим странам вводит Ирландия – еще одна страна, открывшая свой рынок труда для Восточной Европы и испытавшая шок массовой иммиграции.

Надо отметить, что в странах-новичках Евросоюза ситуация на рынке труда становится все серьезнее. В Польше уже ощущается реальная нехватка строителей, сварщиков, врачей, медсестер, работников IT индустрии. В стране все больше говорят о привлечении рабочих рук из Украины.

С похожими проблемами сталкиваются Эстония, Латвия, Литва и Словакия.
Если посмотреть на опросы общественного мнения, то граждане стран ЕС-10 отрицательно относятся к поиску работы вдалеке от дома. Однако большинство готово покинуть страну в случае угрозы безработицы.

В странах ЕС-15, напротив, к работе за границей относятся положительно, но покидать родину не спешат. Трудовая миграция для Восточной Европы, таким образом, – это крайне нежелательная, но неизбежная мера, последствия которой могут быть очень серьезными как для старых, так и для новых стран ЕС.
По материалам rosbalt.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги