|
В Киеве из-за жары хотят ввести рабочие графики со стартом в 7 утра14.11.2013
Привычная для жарких стран сиеста – длинный перерыв среди дня из-за жары – может стать нормой и в Украине: в КГГА разослали всем предприятиям рекомендации начинать рабочий день в 7:00 и уходить на перерыв в 11:00 Как подчеркнули в КГГА, это касается больше строительных организаций и фирм, где нет кондиционеров и можно получить тепловой удар. Ведь перерыв в середине дня из-за жары позволяет людям избежать проблем со здоровьем и повысить эффективность. Но это все добровольно, мэрия лишь рекомендует. “Скорее всего, они сделали анализ прошлогоднего лета. Тогда август был аномально жарким, температура достигала 40 градусов. Они подумали, что в этом году так же будет. Запросы о предоставлении прогнозов они нам не присылали. Надо не в августе внедрять сиесту, а когда температура поднимается выше 35 градусов”, – сообщила замначальника Укргидрометцентра Анатолий Прокопенко. То, что август выбран на основе данных прошлого года, подтвердили и в пресс-службе КГГА. В самой мэрии говорят, что сами ждут, когда им в связи с жарой подкорректируют рабочий день. “Кондиционеры-то не везде стоят. Но зато теперь нам можно приходить в коротких платьях и топиках”, – сообщила одна из работниц КГГА. Некоторые предприятия уже и без мэрии ввели сиесту. “Люди выходят на работу где-то в 7:00, потом днем – большой перерыв, а вечером – опять начинаем. В первую очередь, это касается кровельщиков, ведь человек просто физически не может работать при жаре нормально. Эффективность упадет через час”, – сообщили в руководстве крупной строительной компании. Поэтому мы увеличили обеденный перерыв и сотрудникам разрешили во время него ходить купаться на пляж, благо, он недалеко. А вечером задерживаемся на час”, – рассказали в рекламном агентстве. В свою очередь директор фирмы, занимающейся подбором персонала, отмечает, что в последнее знойное лето прибегал на неделю к сиесте, но сразу же отказался. “На работу это мало было похоже. Сиеста вводится лишь на маленькой части предприятий, а все остальные работают по старому графику. Например, в 8 утра мы не могли никому дозвониться, так же как и в 8 вечера. Продуктивность упала”. Правда, сотрудники перестали опаздывать – ранним утром-то пробок нет. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |