|
В мире нехватка сетевых специалистов24.04.2013В результате, по оценкам той же IDC, к 2009 году дефицит таких кадров в АТР увеличится до 221 тысячи человек, что соответствует общемировой тенденции: ныне нехватка сетевых специалистов на нашей планете составляет 210 тысяч, а через два года вырастет до 396 тысяч. К таким выводам IDC пришла по итогам исследования, проведенного ею по заказу Cisco. Было опрошено более тысячи руководителей среднего и высшего звена из 12 государств АТР. Исследователи попытались оценить размеры разрыва между спросом и предложением специалистов по сетевым технологиям. Исследование IDC показало, что в 2009 году в Азиатско-Тихоокеанском регионе будут вакантны 20% сетевых должностей. При этом в области современных беспроводных технологий, систем безопасности и IP-телефонии дефицит будет еще более острым – 26%. Между тем, 47% опрошенных заявили, что сеть играет важнейшую роль в совместном использовании деловых процессов, а 46% респондентов используют сеть для удаленного доступа к корпоративным ресурсам. Это значит, что сеть начинает играть роль базовой платформы для ведения бизнеса. Исследование показало, что страны Азиатско-Тихоокеанского региона можно разделить на три группы. КНР и Индия представляют собой крупные страны с быстро развивающейся экономикой. Именно здесь ожидается самый высокий спрос на ИТ-специалистов. К примеру, сегодня проникновение локальных сетей в Китае составляет 28%. Быстрее всего спрос на квалифицированных сетевых специалистов растет в Индии, где быстро расширяется рынок ИТ-услуг и аутсорсинг бизнес-процессов. В третью группу входят страны с развитой экономикой (Австралия, Гонконг, Тайвань, Сингапур, Южная Корея), где расходы на информационные технологии и сетевое оборудование растут относительно низкими темпами. В этих странах построена сложная инфраструктура и создана развитая система образования, которая стабильно выпускает новых квалифицированных сетевых специалистов. Однако и в странах с развитой экономикой ощущается нехватка кадров, особенно в области новейших технологий. Самый большой дефицит ощущается в Корее, где быстро развивается коммерческий и потребительский рынок, для которого строится сложная сетевая инфраструктура, требующая сетевых специалистов и специалистов в прикладной области. Результаты исследования выявили новые возможности для развития ряда важных отраслей. Учебные заведения могут использовать результаты исследования для прогнозирования спроса на выпускников и переориентации учебного процесса на подготовку кадров в области современных информационных и сетевых технологий. Переориентация учебных программ поможет подготовить нужных специалистов для национальной экономики. В свою очередь, знания и практические навыки в области современных технологий помогут студентам и молодым специалистам получать гарантированную работу по специальности. Сетевые технологии стали мощным локомотивом экономического роста, оказывающим огромное влияние на такие области, как образование, транспорт, промышленное производство, торговля, туризм и финансовые услуги. Вот важнейшие выводы, сделанные по результатам исследования IDC: Более 65% опрошенных считают, что на рынке растет значение специалистов по обработке данных и многопрофильных профессионалов. Сети считаются фундаментальной основой для критически важных функций ЦОД, к которым относится поддержка приложений и транзакций, хранение данных, безопасность и контроль доступа. 32% организаций Азиатско-Тихоокеанского региона уже сталкиваются с трудностями при поиске сетевых инженеров нужной квалификации. Исследование показало, что в некоторых странах Азиатско-Тихоокеанского региона нехватка кадров ощущается сильнее, чем в других. При этом во всех странах укрепляется взаимосвязь и взаимозависимость между бизнесом и информационными технологиями. Интересно и то, что конвергенция сетевых и других информационных технологий создает спрос на высококвалифицированных специалистов. Cisco активно борется с дефицитом, реализуя программу Сетевых академий, которые готовят сетевых специалистов для разных отраслей в 167 странах мира, в том числе в Азербайджане, Армении, Белоруссии, Грузии, Казахстане, Киргизии, Молдове, России, Узбекистане и Украине. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |