|
В мэрии начали готовить досье на каждого начальника ЖЭКа16.10.2013
Досье потребовались киевскому мэру Леониду Черновецкому, который на заседании коллегии Киевской городской государственной администрации (КГГА) в минувшую пятницу поручил начальнику главного управления жилищного хозяйства КГГА Владимиру Стороженко подготовить досье в течение недели, предварительно согласовав форму досье с ним в трехдневный срок. Лично разобраться в моральном облике начальников ЖЭКов господина Черновецкого заставили звонки и письма киевлян с жалобами на несвоевременное включение отопления этой осенью. “Тепловые системы оказываются вовремя не продутыми, есть и проблемы с вывозом мусора, ремонтом лифтов и подъездов, которые решаются плохо, хотя город выделил деньги на их решение. Поэтому мы будем выявлять тех начальников ЖЭКов, которые халатно относятся к своим обязанностям, и снимать их с этих постов”, — отметил мэр. При этом мэр не готовит поголовные репрессии в отношении руководителей ЖЭКов. Он приказал главам РГА давать ему информацию и о тех начальниках ЖЭКов, которые работают хорошо. “Буду представлять их хоть к званию героя Украины, если они любят людей, которые проживают на их территории”, — заявил мэр. По его словам, с морального облика работников ЖЭКов и начнется системная работа по реформированию жилищно-коммунального хозяйства города. Леонид Черновецкий велел держать подключение к теплу этих домов на контроле, а досье завести и на председателей ОСМД и ЖСК, а в досье особо отметить, кто из них не подал заявки в АЭК “Киевэнерго” на подключения их домов к теплу. По его информации, председатели ОСМД и ЖСК на самом деле справились с подключением домов к теплу лучше, чем ЖЭКи, а претензии к ним предъявляются необоснованные. “Речь идет о незаконных попытках АЭК “Киевэнерго” заставить их выполнять непредусмотренные законом функции — сделать их поставщиками услуг, то есть заставить распределять тепло между жильцами и отвечать за их оплату. Хотя эта компания должна в таких домах, как и в остальных, подписать договора с каждым жильцом”, — уверен господин Кучеренко. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |