В новом коллективе лучше меньше говорить

Некоторые эйчары сравнивают вживание в офисную атмосферу с нахождением своего места в стае или борьбой за выживание пираний в замкнутом офисном аквариуме. И если бы Фридрих Ницше был эйчар-менеджером, то он наверняка усмотрел бы в личностной ротации кадров проявление присущей всему живому воли к власти. Итак, вы столкнулись с «проблемами»…

Испытательный срок – первые три месяца. В течение этого периода необходимо проявить себя максимально хорошо. Но как справиться с собственной стеснительностью, как не забросать коллег ненужными вопросами и как за такой короткий срок стать “своим” в коллективе? “На новое рабочее место меня бросили как котенка в воду, – рассказывает Ольга….

В офисных джунглях cоблюдайте ритуалы и не подлизывайтесь Распространенная ситуация, не правда ли? Приходит новичок в коллектив, старается влиться, но, по каким-то неведомым причинам, все ополчаются против него. А ведь спроси коллег – и они назовут причины: слишком медлительный, очень громкий, чересчур пахучий, перед начальством “выпендривается”, очень правильный. Словом, выбивается…

Сейчас почти в каждой более-менее крупной компании применяются системы адаптации персонала. Это комплекс мероприятий, которые позволяют новичкам быстрее войти в курс дела и втянуться в рабочий процесс Часто адаптация новых сотрудников считается неотъемлемой частью принятой корпоративной культуры. Многие фирмы вводят новинку даже затем, чтобы не отставать от остальных. Но фактически…