В США дорожает высшее образование

03.12.2013

В США дорожает высшее образование помощь

В нынешнем учебном году американские государственные ВУЗы подняли плату за обучение в среднем на 6,3%, при этом средняя стоимость обучения достигла $5836. Об этом говорится в ежегодном докладе “Тенденции стоимости обучения в ВУЗах”, опубликованном Советом колледжей США.

Как сообщается в исследовании, инфляция повлияла на такое повышение лишь частично: в этом году она была наиболее низкой за последние шесть лет и составила лишь 2,4%.
Плата за обучение значительно возросла и в престижных частных американских ВУЗах: она поднялась на 5,9% и составила в среднем $22218 в год.

По мнению экспертов, последнее десятилетие ознаменовалось небывалым ростом цен на высшее образование в США. За пять лет цены на образование возросли в общей сложности на 35%.

За 30 лет, в течение которых Совет колледжей изучает американский рынок образования, такого не случалось ни разу.
Многочисленные программы финансовой помощи студентам перестают покрывать растущие платежи за обучение.

Как сообщил журналистам главный аналитик Совета колледжей Сэнди Баум, для 62% студентов, получающих финансовую помощь и обучающихся в государственных колледжах, реальная плата за обучение выросла в среднем на 8% и составила $2700 в год.
“Финансовая помощь студентам оказывается в больших объемах, однако в связи с ростом цен программа помощи может оказаться неэффективной”, – подчеркнул Баум.

В то же время в нынешнем году крупнейшие и наиболее престижные университеты США объявили о беспрецедентно крупных суммах, которые они собираются получить в виде пожертвований от благотворительных фондов, коммерческих и религиозных организаций, студентов и частных лиц.
Так, администрация Корнелльского университета, ежегодная плата за обучение в котором в этом году достигла $43707, надеется получить $4 миллиарда, Стэндфодский университет намерен собрать $4,3 миллиарда, Университет Колумбии – $4 миллиарда, Йельский Университет и университет штата Вирджиния – по $3 миллиарда.

Как сообщают местные СМИ, университетские администрации надеются, что частично эти пожертвования помогут расширить программы финансовой помощи и увеличить их эффективность.
gazeta.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"