В столичных компаниях начались массовые увольнения

Значительно слабее отразился финансовый кризис на киевских ритейлорах. По информации «ДС», продуктовые сети просто замедлили темпы открытия новых супермаркетов, отказавшись, соответственно, от найма новых специалистов.

А вот в сегменте non-food, как утверждает учредитель одной из торговіх сетей Олег Шандар, произошло незначительное сокращение. «В связи с падением объемов продаж и необходимостью сохранить зарплату сотрудников на прежнем уровне мы планируем уволить порядка 10% персонала центрального офиса. Но работающих в супермаркетах сотрудников этот процесс не коснется», — говорит он.

Не увольняют пока рабочих и киевские производственные предприятия. По словам президента Федерации работодателей Украины Александра Соколовского, сокращение объемов продаж и, соответственно, объемов производства заставляет их об этом задуматься. «После новогодних праздников могут начаться массовые сокращения», — не исключает он.

В ресторанном бизнесе об увольнениях даже не помышляют. Генеральный директор одной из компании (подбор персонала для киевских заведений общественного питания) Ольга Насонова отмечает, что число заявок на поиск работников сократилось в два раза. «Это связно с тем, что сейчас запускается мало новых заведений.

В основном мы занимается поиском сотрудников в уже работающие рестораны и кафе», — сообщила она «ДС».
Кризис коснулся не всех

По утверждению рекрутеров, в число пострадавших от сокращения попали практически все строительные специальности — от разнорабочих до операторов высотных кранов, инженеров и прорабов, а также низший персонал банков: специалисты по выдаче кредитов, операторы, кассиры. Невостребованными стали и услуги менеджеров по подбору персонала, рекламе, связям с общественностью и закупкам, а также бухгалтеров и экономистов.

Справедливости ради стоит отметить, что данная ситуация затронула далеко не всех. Директор одного рекрутингового агентства Оксана Раздорожная говорит, что кризис практически не отразился на менеджерах по продажам в сегменте FMCG.

Солидарен с ней и Александр Слипченко, по информации которого если в июле на портале по трудоустройству было размещено 4,7 тыс. вакансий для таких специалистов, то в августе — 6,2 тыс., а в сентябре — 7,3 тыс. «Их труд приносит прямую прибыль. Без них практически невозможна работа ни одной компании», — пояснил он.

Виктория Погорелая добавляет, что не затронул кризис и руководителей. «Многие владельцы компаний пока не рискуют увольнять наиболее дефицитный персонал, на поиск которого ранее уходило почти полгода. Более того, сейчас во многих офисах открыты вакансии кризис-менеджеров», — подчеркнула она.

Работодатели получили выбор
В киевских рекрутинговых агентствах признаются, что массовые увольнения сотрудников отчасти сыграли им на руку: большое число соискателей позволяет удовлетворять любые пожелания работодателей в кратчайшие сроки.

К примеру, Елена Грищук утверждает, что если в начале года менеджера проекта в девелоперскую компанию на зарплату в $6 тыс. приходилось искать несколько месяцев, то сегодня найти такого специалиста можно за считанные дни, причем он готов работать всего за $3 тыс. в месяц. «Ужесточение конкуренции на рынке персонала заставило соискателей умерить аппетиты и трезво оценить свои знания и умения», — подчеркивает она.
Многие работодатели, еще летом привязывавшие заработную плату к курсу доллара, стали устанавливать фиксированные ставки в гривне, а планировавшие повышение жалования отказались от этой затеи. «Массового падения зарплат пока не наблюдается, однако многие финансовые учреждения отказались от выплаты различных премий», — рассказывает г-жа Раздорожная.

Впрочем, по неофициальной информации, если ранее инженер по строительству мог претендовать на $1 тыс. в месяц, то сегодня труд такого специалиста оценивается в $700– 800, а доходы прорабов упали с $2 тыс. до $1,5 тыс. в месяц. А вот в некоторых инвестиционных компаниях ставки сотрудников уменьшились в 5–10 раз, что, по мнению работодателей, должно заставить их активнее работать за проценты от сделок. «Многие сократили расходы на социальные пакеты, отказывая сотрудникам в престижных медицинских страховках, дорогих служебных автомобилях, абонементах в тренажерные залы и пр.», — сообщил менеджер одной из киевских компаний, пожелавший сохранить инкогнито.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги