В трудоустройстве за границей мелочей нет (часть 2)

18.12.2013

Как правило, эти программы предназначены для студентов, преподавателей вузов и ученых. Здесь на первое место выходят не меркантильные интересы, а возможность приобрести практический опыт, усовершенствовать языковые знания, завести новые знакомства.

В рамках программ осуществляется уход за детьми, престарелыми и больными, при этом никто не требует безграничного милосердия Матери Терезы. Кроме того, ни одна из этих программ не является бесплатной.

Конечно, кое-какие расходы придется нести самому, но в зависимости от выбранной программы они в той или иной степени компенсируются заработком.
Помимо программ волонтерских лагерей существуют программы, по которым молодые люди проживают в семьях в качестве гувернеров.

Например, программа AU PAIR, то есть «наравне» (фр.). И хотя положение участников программы вполне легальное, работой это назвать трудно, скорее всего, это положение родственников, которые выполняют домашнюю работу, так как принимающей стороной является не фирма или работодатель, а семья.

Существуют также системы обмена педагогами, учеными для работы над совместными проектами или прочтения курса лекций.
Все перечисленные профессии востребованы за рубежом, но это не значит, что ваша, не упомянутая здесь специальность, допустим сомелье или ландшафтный проектировщик, не требуется за границей.

Скажем, кто бы мог подумать, что такая страна, как ЮАР, может испытывать недостаток в… фотографах. В любом агентстве по трудоустройству вы найдете огромный список востребованных профессий. Только вот не любое агентство вам подойдет.

Можно поместить резюме на специализированные интернет-сайты, а при стопроцентной уверенности и деловой хватке, сравнимой с деловой хваткой Дональда Трампа, выйти на сайт той фирмы, в которой хочется работать. Только не забудьте написать о том, какой вклад вы думаете внести в деятельность фирмы, и обязательно обоснуйте, почему компании необходимо взять именно вас.

Агентство по трудоустройству за рубежом сослужит неоценимую службу, подскажет такие нюансы в поиске и оформлении, которые вы и представить себе не могли. Только подойдите к выбору агентства серьезно. Помните: этим людям вы практически вверяете свое будущее!

Не бойтесь показаться занудливым. Попросите показать лицензию агентства на трудоустройство за рубежом, выясните, есть ли у него контракт с фирмой-работодателем? Где он подписан?

Если в какой-то третьей стране, то до места новой работы вы скорее всего не доедете. Контракт внимательно изучите, он должен быть составлен в том числе и на русском языке. Просто необходимо дотошно проанализировать ваш договор с кадровым агентством.

В нем должно быть четко написано: «трудоустройство за границей», а не даны расплывчатые формулировки о консультировании, виртуальном подборе вакансии и т. д. Если же вы не сильны в юриспруденции или что-либо в договоре вам непонятно, а объяснения сотрудника агентства показались неубедительными, не поленитесь — снимите копию, а затем сходите к юристу. Тут не должно быть никаких неясностей.

Этот же совет может быть актуален и при контракте с самим работодателем: в нем должны быть указаны ваша должность, обязанности, уровень оплаты, дополнительные экзамены, ваши расходы и расходы компании, условия проживания, медицинская страховка, ответственность сторон, форсмажор и т. д. Опять не грех вспомнить философа Вольтера, который сказал: «Суди о человеке больше по его вопросам, чем по его ответам». Если вас берут на квалифицированную работу, то вы обязаны пройти тесты, собеседование.

Непременно должен насторожить тот факт, что вас ни о чем не спрашивают. Так же и представителя работодателя удивит, если на собеседовании, будь то лично или по телефону, вы ничего не спросите о будущей работе, условиях проживания и т. д.

Кем бы вы ни ехали работать за рубежом, обязательно понадобится знание языка той страны, куда вы едете, даже если по работе не придется ни с кем общаться или ваш работодатель знает русский. Как вы себе представляете общение в гостинице, в кафе, в магазине и т. д.?

Язык необходим и для элементарной безопасности.
Обязательно прочтите как можно больше о стране, в которой собираетесь работать, изучите местное трудовое законодательство, освойте деловой этикет.

Хорошо бы, конечно, иметь воспитание и манеры Джекки Кеннеди, но не страшно, если их нет. Просто существуют определенные нюансы. Например, в Америке принято переодеваться ежедневно, не стоит разговаривать на работе о личных делах.

В Англии неуместны нарядный светлый костюм, туфли на высоком каблуке и яркий макияж. Чем больше тонкостей вы будете знать о людях и их нравах, тем легче будет адаптироваться в незнакомой обстановке.

Уважаемый профессор МГУ приехал по обмену в Итон читать лекции по русской литературе. Его встретили, предоставили полностью оборудованные для отдыха и работы апартаменты и оставили ключи от машины, которая стояла на парковке около дома.

Никому из встречающих даже в голову не пришло, что столь уважаемый человек не умеет водить машину… Например, в США получать права можно с 16 лет, и они являются полноценным удостоверением личности.
Как ни странно, но именно отсутствие водительского удостоверения может зародить в работодателе сомнения насчет вашей дееспособности.

Так что позаботьтесь об этом заранее. И хотя полученное в России водительское удостоверение котируется не во всех странах, его можно при определенных условиях поменять на местное.

Соблюдение правил дорожного движения должно быть неукоснительным, хотя ПДД в других странах несколько отличаются от наших — нормы содержания алкоголя в крови водителя, ограничения скорости, правила оформления страховок и др. Штраф не заставит себя ждать даже за оскорбительные жесты и слова по отношению к участникам движения.

В Германии демонстрация среднего пальца руки обойдется вам чуть ли не в 8000 евро. А бранное слово «cвинья» — в 5000 евро. Достаточно строго во всех странах относятся и к нарушителям скоростного режима.

Так что, несмотря на хорошие дороги за рубежом, Шумахером вам точно не быть.
Итак, у вас есть загранпаспорт, дипломы, хорошее здоровье, вы совершенствуетесь в языке, сдали на водительские права, а главное, искренне хотите изменить свою жизнь — поехать на работу за границу.

Вы нашли хорошее агентство по трудоустройству или обнаружили подходящее объявление во внушающем доверие специализированном издании или соответствующий сайт в Интернете. С чего начать?

Начните с краткого, наглядного, четкого и информативного резюме, в котором достоверно и оптимистично напишите о себе на языке работодателя. И пусть вашим начинаниям сопутствует успех, а вашему богатству позавидует сам Билл Гейтс.
rabota.ws

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"