|
В Украине мошенничает почти половина топ-менеджеров11.04.2013
Экономическому мошенничеству в Украине в основном подвержены высшее и среднее звенья менеджмента, которым в 20% случаев удается уходить от ответственности. К такому выводу пришла компания Pricewaterhouse Coopers. Нарушения раскрываются чаще всего не с помощью внутреннего аудита, как в остальном мире, а силами службы собственной безопасности и благодаря доносам сотрудников. Чтобы снизить количество махинаций, топ-менеджеры советуют пристальнее следить за крупными тратами в компаниях. Доля украинских компаний, столкнувшихся со случаями экономических преступлений, за 2 последних года сократилась с 45% до 36%, как выяснила аудиторская компания Pricewaterhouse Coopers (PwC). К такому выводу PwC пришла, опросив 4 тысячи респондентов в 78 странах, в том числе 84 компании в Украине. Согласно результатам исследования, руководители украинских компаний, заявившие о проблемах с экономической преступностью, чаще всего имели дело с незаконным присвоением активов (73%). Эта проблема является актуальной и для остальных стран – 72%. Экономические преступления другого рода в Украине совершаются также часто: 60% украинского бизнеса сталкивается со взяточничеством (в среднем в мире лишь 24%). В Украине также чаще признаются в манипуляциях с финансовой отчетностью (30% и 24% случаев соответственно) и недобросовестной конкуренции (23% и 7%). Однако пока местный бизнес реже сталкивается с киберпреступлениями – 17% (в мире 23%). “Важно, что 2 года назад с киберпреступлениями сталкивались лишь 3% украинских респондентов”, – заявил управляющий партнер PwC Борис Краснянский. Реальная ситуация может оказаться еще хуже, чем в отчете, поскольку государственные компании не признают факты мошенничества. Аудиторы выявили еще одну особенность местного бизнеса – 40-процентная доля мошенничеств, совершаемых высшим руководством, на фоне общемировых 18%. Младший кадровый состав совершил лишь 20% правонарушений (в мире 39%). Самые масштабные преступления совершили сотрудники в возрасте свыше 50 лет, хотя типовой портрет мошенника все же моложе. Это мужчина от 31 до 50 лет с высшим образованием, работающий на своей должности от 3 до 5 лет. Примечательно, что в компаниях “не приняли никаких мер против нарушителей в 20% случаев” (в мире – 4%). Отличаются от мировых и методы борьбы с экономическими преступлениями. Факты мошенничества у нас чаще всего обнаруживают с помощью корпоративной службы безопасности (17%), тогда как в мире они выявляют лишь 6% нарушений. Активнее применяются также “неофициальные внутренние источники”, позволяющие обнаружить 17% преступлений (11%). В других странах они чаще обнаруживаются при плановом внутреннем аудите (14%, в Украине – 3%) и мониторинге подозрительных операций (18%, 10%). Случайно в Украине реже находят нарушения (3%), чем в мире (8%). Мы решали эту проблему, четко определив, кто за что отвечает. Когда же мы видим снижение эффективности работы сотрудника, мы переводим его на другую должность и тщательно разбираемся в причинах такого снижения”, – говорит президент УПЭК Анатолий Гиршфельд. http://www.kommersant.ua/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |