![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
В Украине может исчезнуть частное образование24.06.2013В связи с повышением годовых арендных ставок и тарифов на коммунальные услуги, в 2007 году арендная плата для частных школ была увеличена в 5-14 раз. В такой ситуации становится невозможным рациональное содержание помещений и полноценное проведение учебно-воспитательного процесса. Теоретически, решением вопроса может стать поднятие цен за предоставление услуг, но в таком случае многие могут отказаться от обучения детей в частных школах. Ведь помимо ежемесячных выплат налогов, из которых идет отчисление на образование, родители также оплачивают обучение в частной школе и ее содержание. Согласно закону Украины «Об образовании» и Конвенции по правам ребенка, которую Украина подписала еще в 1991 году, каждый маленький гражданин страны имеет право на бесплатное начальное образование. Это значит, что государством выделяются деньги на образование каждого ребенка, достигшего определенного возраста. Учащиеся же частных учебных заведений не получают никаких дотаций от государства. Они незаконно лишены компенсации на получение обязательного среднего образования и медицинского обслуживания. Все виды помощи и социальной защиты, предоставляемые детям (стипендии, премии, грамоты, питание, вакцинация, отдых), не распространяются на учеников частных школ. Даже учебники, выпущенные с грифом «бесплатно», частным школам продают по коммерческой цене, а не по себестоимости. Некоторые поликлиники категорически отказываются проводить ежегодный диспансерный осмотр детей на базе частного учебного заведения, как это предусмотрено законом и как это обычно происходит в государственных детских садах и школах. Работники медучреждений требуют, чтоб за осмотр частные школы доплачивали дополнительно. Хотя родители как налогоплательщики уже оплатили обязательное для всех детей страны медицинское обслуживание. Наиболее успешные ученики смогут получить там престижную работу. Таким образом, монополия государства в сфере образования может привести не только к утечке капиталов, но и к утечке «мозгов». |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |