С 1 января 2010 года вступил в силу закон Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда” №1574-VI от 25 июня 2009 года.

Согласно закону, минимальная заработная плата будет вычисляться также и в почасовом размере. Так, согласно документу, минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и ведения хозяйства и физических лиц, которые используют труд наемных работников.

Похожие вакансии

В Украине вступил в силу закон о почасовой оплате труда
Президент Украины Виктор Ющенко подписал принятый Верховной Радой закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (касательно почасовой оплаты труда). Об этом сообщили в Секретариате Президента Украины. Напомним, что 25 июня 2009 г. Верховная Рада Украины во втором чтении приняла законопроект №3253 “О внесении изменений в некоторые законодательные акты…
Рада таки ввела в Украине почасовую оплату труда
Верховная Рада решила устанавливать наряду с месячной минимальной зарплатой также минимальную почасовую зарплату. За принятие в целом законопроекта №2655-д (автор – депутат Иван Бондарчук от фракции Социалистической партии) проголосовали 253 депутата при необходимых 226. “Минимальная зарплата устанавливается одновременно в месячном и почасовом измерении”, – говорится в документе. Закон предусматривает внесение…
Новые правила выдачи и оплаты больничного в Украине
Правительство позволило народу хворать за государственный счет не более пяти дней Новые правила Кабмина относительно оплаты листов временной нетрудоспособности (более известных как больничные) поистине шокируют. Если работник не поборет недуг в течение пяти дней, дальнейшее пребывание на больничной койке будет происходить за его же счет. Суть очередных “покращень” следующая: если…
Условия оплаты труда совместителей-бюджетников
Порядок оплаты труда при совмещении должностей и профессий разъяснил Департамент по вопросам государственного регулирования зарплаты и условий труда Министерства труда и социальной политики в письме от 7 сентября 2010 года № 784/13/84-10. Письмо касается условий оплаты (при совмещении) труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы, в частности тех ее отраслей,…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com