В Украине стало еще сложнее вести бизнес

01.11.2013

В Украине стало еще сложнее вести бизнес пункт

Украина заняла 152-е место из 183 по легкости ведения бизнеса в новом рейтинге Doing Business-2012, подготовленном Всемирным банком и Международной финансовой корпорацией.
В минувшем году в рейтинге легкости ведения бизнеса страна была на 145-м месте, следовательно, за год потеряла 7 пунктов.

Однако во Всемирном банке отмечают, что такое сравнение некорректно, поскольку в нынешний отчет был включен новый индекс – “доступ к электричеству”. При пересчете прошлогоднего рейтинга с учетом нововведения Украина опустилась со 145-го на 149-е место, поэтому за год ее позиция ухудшилась на 3 пункта.

Аналогичные нашим условия для бизнеса созданы в Либерии (151) и Боливии (153).
Из постсоветских республик наиболее высокий рейтинг имеет Грузия (16), улучшившая за год результат на одну позицию.

На 11 ступенек поднялся Казахстан (47), на 22 – Белоруссия (69), на 18 – Молдавия (81), на 4 – Россия (120). Даже Таджикистан поднялся на 5 пунктов (147) и обогнал Украину. Статус аутсайдера подтверждается и тем, что среди стран СНГ Украина опережает лишь Узбекистан (166).

Авторы рейтинга не оставили без внимания попытки проведения реформ – Украина добилась прогресса по 4 направлениям: “открытие бизнеса”, “уплата налогов”, “обеспечение исполнения контрактов” и “международная торговля”. На 6 позиций страна поднялась в индексах “доступ к кредитам” (24-е место) и “открытие бизнеса” (112-е).

В то же время в индексе “уплата налогов” страна занимает одно из последних мест (181-е). На 6 пунктов снизилась ее позиция в индексе “закрытие бизнеса” (156-е место), на 2 позиции – “защита инвестиций” (111-е), в остальных – на 1 пункт.

Отметим также, что индекс инвестиционной привлекательности Украины снизился на 0,95 пункта – до уровня 2,56 по пятибалльной шкале, упав до уровня показателей III квартала 2009 года. Внешними причинами такого падения является глобальная рыночная нестабильность, а внутренними – укоренение коррупции, усиление давления властных структур на бизнес и недостаточная эффективность реформ.

http://kommersant.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"