|
В ВУЗах Украины подорожают контрактники07.08.2013
В 2007-м контрактникам придётся платить на 30% дороже. Особенно подорожала “корочка” технологов и банкиров. Самое время окончательно определяться с выбором вуза и будущей специальности. А заодно — прикинуть свои финансовые возможности. Стоимость контрактов нынче колеблется в пределах 2800—17 580 грн. Например, “атомная энергетика” в одном из крымских вузов, “стоматология” в столичном медуниверситете и право в Могилянке. А “Шевченко” по многим позициям и вовсе сохранил прошлогодние расценки. На 15—20% больше придется платить тем, кто выбрал самые ходовые инженерные и IT-профессии, на 35—45% — будущим строителям и дизайнерам сооружений, на 40—60% — технологам, специалистам по оборудованию в пищевых производствах, банкирам и профи в области туризма. Например, если в прошлом году на ходовых специальностях в столичном Политехе и Нацуниверситете строительства и архитектуры просили 8,5 тыс. грн., то сейчас — 10 тыс., в Киево-Могилянской академии — 17 тыс. (было 15 тыс.). “Народ спохватился, — поясняет главный специалист Департамента высшего образования МО Геннадий Колесник. — Молодые люди начали понимать, что “корочки” правоведа или банкира, гарантировавшие прежде хлебные места, могут оказаться бесполезными. Перспектива — за профессиями, нацеленными на развивающиеся отрасли производства и услуг. Это строительные профили, инженеры и конструкторы в угольной и металлургической промышленности, технологи пищевых производств и специалисты дизайна. Насмотревшись на развеселую жизнь политиков и политтехнологов, появилось много желающих осваивать социологию и политологию. Из самых новых направлений — биотехнологии и биоинженерия, которым предстоит совершенствовать материалы и технологии на крупных производствах”. Но многие вузы практикуют свою систему поощрений. Например, если проучился год на “отлично”, плату снижают на 10%. Могут пойти навстречу в проблемных ситуациях, например, в случае смерти родителя. В некоторых вузах обещают 20% скидки, но при условии, что деньги будут внесены вперед за весь срок обучения. Наконец, можно попытаться попросить госкредит в вузе. Он дается на очень выгодных условиях (??% до 30 лет) и с отсрочкой на все время учебы. Правда, дают его, опять-таки, в основном незащищенным категориям (например, полусиротам). |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |