|
|
|
 |
 |
|
В вузы хотят вернуть экзамены02.09.2013
В Минобразования уверены, что новый закон позволит объективно оценивать знания студентов. Министерство образования разработало новый законопроект о высшем образовании. В нем предлагается довольно много новшеств, самое существенное из которых – возвращение вступительных экзаменов в вузы. “Одна из рабочих групп, работавших над проектом, такое предлагала. Но это пока не константа, еще идет обсуждение”, – пояснил министр образования Дмитрий Табачник. Правда, в парламентском комитете по вопросам образования нам подтвердили, что в итоговый вариант законопроекта внесен пункт о том, что студент поступает в вуз по результатам трех составляющих: тестирования, среднего балла аттестата и балла, который ставит вуз. “Это может быть собеседование, творческий конкурс, например, рисунок для дизайнеров, экзамен по профильному предмету, – объясняет и. о. главы комитета Максим Луцкий. – Система внешнего независимого оценивания (ВНО) себя не оправдала, это не поступление, а лотерея. Уровень знаний студентов сильно упал именно за последние два года, половину первокурсников можно сразу отчислять”. На это, кстати, нам и раньше жаловались ректоры целого ряда вузов. В частности, ректор КПИ Михаил Згуровский говорил, что обсуждалась идея повысить проходной балл, скажем, до 170-180 (соответствует “четверке” и “пятерке с минусом”). Но во время нынешней кампании этого сделано не было – как объяснил Згуровский, были опасения не выполнить госзаказ (в таком случае вузу урезается финансирование). Поэтому проходной балл если и был, то не превышал 140-150 баллов (соответствует “тройке”). “Если вернут экзамены, значение тестирования сведется к минимуму. И мы придем к тому, с чего начали – коррупции в вузах, поступлению за взятки, через “своих”, – говорит координатор общественной инициативы “Студенческая защита” Андрей Черных. По словам Луцкого, злоупотребления могут быть и сейчас: “Да и тесты-то все равно останутся – они дают до 400 баллов, аттестат даст до 200 и тест вуза тоже лишь до 200. Так что придется “купить” не только приемную комиссию, но и школу”. Закон планируется внести на рассмотрение Рады в сентябре.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.