Вам 30, и вы достигли максимума в своей профессии. Что дальше?

С какой стороны обойти карьерный “потолок”
Одну из самых распространенных категорий писем, приходящих в редакцию, можно было бы озаглавить «Подскажите, куда податься».

Что характерно: обращаются с этим вопросом в рубрику «Карьерный коучинг» не только студенты и выпускники вузов, а профессионалы, люди вполне, на первый взгляд, сложившиеся как личности – топ-менеджеры крупных компаний и высокооплачиваемые специалисты.
Этих людей можно по многим критериям охарактеризовать как успешных, но в полной мере наслаждаться своим успехом у них не получается: профессионалам такого уровня, как правило, необходимо иметь возможности для постоянного самосовершенствования, но при достижении «потолка» вертикальной карьеры приходится искать такие «обходные пути» в смежных областях.

На данном этапе поиска развития «пасуют» некоторые топ-менеджеры, имеющие дело с миллионными инвестициями, – берет свое страх перемен. Другая возможная причина затруднений – отсутствие четкой системы личных целей, когда руководитель «не видит» себя как самостоятельную бизнес-единицу, вне конкретной компании.

С подобной проблемой столкнулась, например, Юлия М., коммерческий директор крупной фармацевтической компании. В свои тридцать с небольшим Юлия, по ее собственным словам, «достигла возможного максимума в своей области».

Она начала свою карьеру в фармацевтике 8 лет назад в качестве менеджера отдела закупок и прошла путь до заместителя генерального директора. Уход из компании, где она проработала до февраля этого года, был связан с тем, что руководство поручило ей проект, требующий значительных физических и временных затрат, но при этом не охватывающий, по мнению Юлии, всего спектра ее навыков и знаний.

Попытка обосноваться в аналогичной компании на похожей должности удовлетворения также не принесла: менее чем через полгода работы Юлия поняла, что не имеет перспектив профессионального развития, поскольку руководство не собирается развивать саму компанию. Юлия решила сменить область деятельности и задумалась о переходе в сектор FMCG или в сферу услуг. «Сложно представить, что могло бы заинтересовать меня в фармацевтике в плане дальнейшего роста и приобретения нового опыта, – писала соискатель. – Но, думаю, что общие знания бизнес-процесов и приобретенные навыки работы с людьми, неплохое знание компьютера, опыт решения конкретных задач и построения четко функционирующих структур позволят найти работу в других областях».

Уход с нынешнего места работы – дело для нее решенное: она уже уведомила руководство о своих планах и в начале октября, после окончания крупного проекта, собирается покинуть компанию. На тот случай, если к моменту увольнения работа не будет найдена, Юлия договорилась о месячном отпуске, чтобы иметь возможность спокойно продолжить поиски.
www.mainjob.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги