Вечеринка – шанс для карьеры

22.01.2014

Вечеринка - шанс для карьеры руководитель

Согласно проведенным социологическим исследованиям, 55% руководителей полагают, что участие в общественных мероприятиях – плюс для продвижения по карьерной лестнице. Ну что ж, может быть, стоит постараться произвести на строгое начальство неизгладимое в хорошем смысле впечатление ради того, чтобы босс после совместной вечеринки наконец-то понял, какой же бесценный клад затерялся в его офисе среди безликой серой массы сотрудников, и немедленно поспешил поднять оклад в 2 раза.

Вопрос, как не опростоволоситься перед руководством на корпоративных мероприятиях, волнует работников по обе стороны океана. Вот что думают по этому поводу американцы.

«Личное общение с начальством играет первостепенную роль в развитии вашей карьеры, – считает основатель и президент The Ladders.com Марк Синеделла. – Хотя мы часто слышим устрашающие рассказы об ужине с боссом, большая часть мероприятий такого рода, проведенных вне офиса, может иметь исключительно положительные результаты. Корпоративный праздник дает шанс сотрудникам компании показать себя с разных сторон».

Вопреки тому, что все говорят лишь об опьянении и других опасностях во время таких мероприятий, лишь немногие из руководителей считают, что социальных контактов с вышестоящим начальством следует избегать. Только 8% участников проведенного специалистами опроса заявили, что общение с боссом в неформальной обстановке не стоит возможного риска, а 10% сказали, что оно вообще не играет никакой роли.

27% респондентов уверены в том, что в своей жизни предпочли бы отказаться от любых дружеских бесед с вышестоящим руководством.
В рамках другого опроса, в котором приняли участие 584 руководителя, эксперты попытались выяснить, в каких именно мероприятиях они принимали участие вместе со своим руководством.

Самым распространенным ответом был «обед», о чем упомянули 48% респондентов. Гольф и спортивные мероприятия заняли второе место. О них сообщили 25% участников опроса.

8% сказали, что посещали вместе со своим начальством спортивные мероприятия в качестве зрителей, а 3% ходили в театр. 17% сказали, что не общаются с боссом за пределами офиса и на темы, не связанные с работой.

Сложнее дело обстоит, когда сотрудник приглашен на вечеринку вместе с супругой/супругом. Тут начинается самое сложное: постараться, чтобы дражайшая половина запомнила перечень того, что можно и чего нельзя говорить и делать – это нелегкая задача.

Супругам сотрудников компании нужно помнить о многом, чтобы не разрушить ненароком карьеру близкого человека во время корпоративных праздников.
Если официально праздник запланирован на 7 вечера, для приглашенных супругов он начинается гораздо раньше.

Весь день Кэтрин Хьюз, супруга подающего большие надежды сотрудника компании, старалась удерживать в голове массу новой информации, чтобы не оказаться причиной развала карьеры своего мужа. Сначала ей пришлось запомнить целый список имен руководителей компании, некоторые из которых были невероятно длинными и читались совсем не так, как могло показаться.

Затем настала очередь тех вещей, о которых она знать не должна. «Запомни, – повторял ей муж, – ты ничего не знаешь о кодовом названии нового продукта, и я никогда не говорил тебе о том, кого наш босс собирается увольнять».
«Когда начинается сам праздник, оказывается, что ты должен есть те блюда, которые никогда не заказал бы в ресторане, должен слушать музыку, которую совсем не любишь.

Ты не знаешь никого из окружающих тебя людей, и если вдруг ты неправильно выразишься или станет ясно, что праздник не доставляет тебе никакой радости, шанс твоего супруга на то заветное продвижение может в мгновение ока исчезнуть», – говорит жена работника, которой не раз приходилось присутствовать на подобных вечеринках.
Согласно недавнему исследованию, 28% тех, кто не ходит на корпоративные праздники, делают это потому, что им не нравится находиться в обществе своих коллег, а 38% сказали, что такие праздники всегда слишком официальны и скучны.

Представьте, что тогда думают их супруги. В традиционной клятве перед алтарем среди всех упоминаний о совместном пребывании в болезни и здравии, богатстве и бедности нет ни слова об офисных вечеринках.

Каждый год в одно и то же время сценарий повторяется: плохо скрываемое за неловкими улыбками напряжение, многозначительные паузы и гнетущие мысли о том, что малейший промах может иметь необратимые последствия.
По словам Дэйзи Чин-Лор, в прошлом руководителя маркетинговой службы, она больше не просит своего мужа ходить с ней на корпоративные вечеринки, потому что, несмотря на просьбы говорить это и не упоминать о том, ошибок избежать не удавалось.

Однажды он спросил одного сотрудника и его жену, рады ли они, что его переводят работать из Гонконга в Австралию. Вопрос из вежливости спровоцировал конфликт: жена сотрудника еще не знала о переводе мужа.

Другая проблема состоит в том, что фактически у всех супругов сотрудников нет ничего общего, за исключением того, что все они одновременно оказались на этом празднике. Получается, что им приходится общаться на нейтральные темы.

Иногда они говорят о некоторых очевидных для них вещах, которые знать другим сотрудникам совершенно ни к чему. Всегда есть опасения, что они расскажут об операции, которую вы перенесли, или о том, что вы храпите во время сна.

Например, один из руководителей отдела компании как-то неосторожно упал в кузов своего грузовичка, а жена потом рассказала об этом его коллегам и показала снимок, который запечатлел этот момент. И это еще, как говорится, цветочки… На следующем корпоративном празднике в той же компании один из руководителей имел неосторожность много выпить, вследствие чего во всеуслышание признавался в любви одной из сотрудниц.

Его жена, ставшая вместе со всеми свидетельницей этого эпизода, спустилась в гараж и разбила его новенький «кадиллак» о бетонную колонну. В конце концов, получательница признаний получила повышение, а руководитель был «сослан» в отдел специальных проектов.

Между прочим, даже если у вас нет «кадиллака» и вам нечего бояться за его сохранность, постарайтесь все же личные отношения не выносить на суд публики. Начальство это оценит!
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"