Одним из факторов, который способен улучшить отношения работника с шефом и внутри коллектива, испанские психологи считают неформальное общение.
Для него подойдут дообеденные кофейные «передышки», а также выходы на ужин с коллегами в честь того или иного праздника.

Декабрь особенно насыщен подобными мероприятиями, потому что большинство организаций и фирм обязательно устраивают рождественские вечеринки и ужины.
Специалисты по отношениям в коллективе советуют ни в коем случае не избегать таких «выходов».

Даже если компания обещает быть не слишком задушевной (отношения в коллективе могут быть разными), стоит «отбыть» ужин хотя бы как еще одну трудовую повинность. Не забывая, правда, при этом о приятном выражении лица.

Такие вечеринки – не повод для того, чтобы спрашивать шефа о том, собирается ли он повышать вам зарплату. Лучше говорить на нейтральные темы. И осторожно с алкоголем, чтобы в понедельник не было мучительно стыдно за свое поведение на банкете!
spain.kp.ru

Похожие вакансии

Нужны ли офисные вечеринки?
Иногда вечеринка просто помогает увидеть лучшее в наших коллегах, с которыми мы проводим больше времени, чем с собственной семьей. Однако даже дружеские неофициальные вечеринки могут ранить чувства тех людей, которые пользуются меньшей популярностью в рабочем коллективе и чьи дни рождения не так весело проходят. Эта проблема также затрагивает виновника торжества,…
Украинские компании не жалеют денег на новогодние вечеринки
Крупные украинские компании гуляют от души. По словам Виталия Шадчнева, пиар-менеджера сети ресторанов Мировая карта, в настоящее время новогодний банкет обходится из расчета $ 60 на одного человека. Но стоит пригласить на вечеринку диджея, известного ведущего, музыкантов, популярных певцов, и расходы автоматически увеличиваются в разы. По разным оценкам, минимальная стоимость…
Как правильно говорить о зарплате на собеседовании
Эксперты дали десять советов, которые помогут вам при ведении денежных переговоров на собеседовании Собеседование состоит из множества вопросов: о талантах соискателя и его опыте работы, предстоящих обязанностях и условиях труда. Работодатель стремится найти достойного специалиста, кандидат – стабильную работу. Но есть особая тема, которая одинаково интересна обеим сторонам – зарплата….
Кофе: пить или не пить на работе?
Впрочем, и современные ученые не всегда говорят о кофе как о полностью безопасном напитке. Правда, сейчас исследователи сходятся во мнении, что главное для любого кофемана — соблюдать меру, тогда любимый напиток не принесет никакого вреда здоровью. Средство от тоски Кофейные зерна содержат достаточно много полезных веществ. В их состав входят…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com