Великая офисная революция

Идеалисты и материалисты
Спартак, Кромвель, Ленин… – список героев можно продолжать долго. Эти люди приходили в коллективы и вели огромные людские массы за собой. Они поворачивали вспять время, наводили ужас на власть.

На рабочем месте, конечно, все не так трагично, как бывает в масштабах страны. Однако «офисные революционеры» тоже могут накуролесить. Важно знать, какие существуют виды «повстанцев»:

1. «Борцы по жизни».
Эти начинают бороться с коллективом и начальством в любом месте. Они не могут усидеть спокойно, если видят то, что является, с их точки зрения, ошибкой.

Они действуют спонтанно и не имеют особых материальных расчетов. Критикуя, они привлекают к себе внимание. И – навлекают гнев. Впрочем, не пустить таких людей в организацию не так уж сложно.

Обычно они обнаруживают свой отвратительный характер уже на первом интервью, сообщая, что им не понравилось за те десять минут, которые они провели в организации. После собеседования их можно отправить в «утиль», потому что бездумные критиканы фирме, по-видимому, не нужны.

2. «Прожженные карьеристы».
Эти умеют держать язык за зубами. Они не глупы и, когда им выгодно, сохраняют молчание. Но, попав в организацию, они выбирают стратегию критиканства и отрицания: «У вас тут все не так! Полный бардак!

Нужно делать по-другому!». Этой стратегией они хотят добиться ясных целей: быстрого карьерного роста, повышения зарплаты. Такие «революционеры» отличные манипуляторы. Они умеют склонять на свою сторону людей.

Единственный способ пресечь их вредное влияние – это прилюдно развенчать их козни и уволить.

3. «Наивные идеалисты».
Таких искренних революционеров, которые борются не за внимание к собственной персоне, не за карьеру, а за идею – меньше всего.

Но они тоже есть. Они искренне хотят помочь организации. Их цель – организационные изменения, «чтобы всем стало хорошо».

Однако на деле выходит иначе: хотели как лучше, а получилось… как всегда. Нужно попробовать «вправить им мозги», но если не получилось – с ними тоже придется расстаться.
Реввоенсовет – в утиль

Работодатели не очень любят офисных «революционеров». Любому руководителю важно, чтобы коллектив сохранял свою работоспособность и чтобы не «лихорадило» от передряг.
Советы как стать «революционером» и при этом не потерпеть краха в карьере:

1. Поступая на работу, выясните, чего от вас хочет начальство: четкого исполнения чужих предписаний, анализа сложившейся ситуации или коренных преобразований. От некоторых работников уже при поступлении требуют провести изменения в организации (например, сформировать работоспособный отдел или провести налоговое планирование).

Если вам самому предложили стать «революционером», то вам и карты в руки.
2. Если вам доверено провести изменения, то вам должны для этого дать полномочия: представить вас как начальника, дать вам право отдавать указания, принимать и увольнять людей.

Если полномочий вам не дали, а инициативы требуют, то вас попросту подставили.
3. Попробуйте проводить изменения с ведома начальства. Это позволит вам разделить ответственность.

Пусть любая бумажка, составленная вами и содержащая «революционные» изменения, будет подписана руководителем.
4. Если вам не дали полномочий «революционера», а вы видите много ошибок в организации, можете испросить эти полномочия у начальства.

Но учтите, что вместе с полномочиями придет и ответственность.
5. Увидев сложности, не спешите заявлять о них прилюдно. Заслужите уважение и авторитет в коллективе, найдите приемлемую форму для критики.

Попробуйте на своем примере показать, что можно работать совсем по-другому.
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги