|
Вход – рубль, выход – два18.06.2013
Могу с полной ответственностью сказать, что по Трудовому Кодексу уволить неугодного работника очень и очень сложно. Но, к сожалению, большинство современных российских компаний исходят в отношениях со своими сотрудниками из того, что “суровость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения”. И увольнение – не исключение из правил. Однако для того, чтобы “соблюсти приличия” и не портить трудовую книжку тебе, скорее всего, предложат написать заявление об увольнении по собственному желанию. Между прочим, такая формулировка выгодна не только для тебя, но и для работодателя: если ты увольняешься по собственному желанию, то по закону работодатель не обязан выплачивать тебе выходное пособие. Кроме того, увольнение “по собственному желанию”, даже если уйти тебя вынуждает начальник, де-юре – это увольнение по твоей инициативе, поэтому уволить тебя могут моментально (как будто бы ты сама так захотела). А вот, если увольнение оформляется как увольнение “по инициативе работодателя”, то начальство должно письменно предупредить тебя за два месяца до намечаемого “события”. Хотим мы того или не хотим, но за время работы между тобой, коллегами и начальником (начальниками) устанавливаются неформальные отношения, которые бывает очень трудно разорвать. Далеко не всегда у тебя есть возможность получить письменную резолюцию шефа на то или иное действие. А шеф, в свою очередь, с радостью отдаст тебе сомнительное распоряжение устно, чтобы в “случае чего” не быть крайним. Чем дольше ты работаешь в такой фирме, чем чаще ты ставишь подпись на документах, в юридической правильности которых ты не уверена, тем тяжелее тебе будет выскочить из связки. Ты владеешь информацией о делишках компании, а начальство “держит тебя” за твои собственные “проделки”. Кстати, в таких конторах руководство очень ценит откровенность сотрудников, их рассказы о своей семье, увлечениях, планах. Для того, чтобы собрать информацию, хорошо подходят частые посиделки с обилием развязывающего язык спиртного. Между прочим, и карьеру в таких заведениях делают не умные, а преданные. Стать звеном подобной цепи может любой сотрудник. Отношение к людям как к компьютерам Утверждение: “не нравится работать на моих условиях и делать то, что я говорю – уходи, на улице сотня таких, как ты!” – отчасти верно. В организациях исповедующих подобные жесткие принципы, увольнение может быть весьма болезненным: о своем решении руководитель уведомит тебя буквально накануне увольнения и попросит написать заявление “по собственному желанию”. Даже если тебе в нем откажут, ты ничего не проиграешь, а не откажут – приобретешь. Мне кажется, что, уходя с такого предприятия, ни о чем жалеть не стоит – деньги и силы в твое образование и повышение квалификации здесь все равно никто вкладывать и не собирался, сделать карьеру при такой текучке кадров не реально, зато у тебя появится хороший стимул найти компанию, где к людям будет “человеческое” отношение. “Ревнивый” шеф Этот монстр будет требовать от подчиненных полной отдачи на работе, уйти домой вовремя или отдохнуть в воскресенье при таком шефе – и не мечтай (и никакие рассказы про маленького ребенка или простудившегося мужа тут не помогут). А заявление о твоем уходе будет расценено просто как личная обида и наглое предательство. Приготовься к бурной сцене и будь настороже! Лучше не говори, куда конкретно ты уходишь. И последнее: увольняясь, не забудь кроме личных вещей, “последних” денег и “прощального” букета коллег, захватить с собой трудовую книжку и, по возможности, положительные рекомендации. Но это уже совсем другая история! |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |