|
Вместо разрешения – виза с правом работы21.08.2013
Граждане Украины, Беларуси и России смогут работать в Польше раз в полгода в течение трех месяцев без специального разрешения, сообщает польское издание Gazeta Wyborcza. Новые правила о работе иностранцев введены на основании пилотной программы в сельском хозяйстве. «Положение, касающееся только сельского хозяйства, уже действует от сентября 2006 года и не имеет особого успеха. Им воспользовались только 1,5 млн человек. В связи с тем, что никакой угрозы для польской экономики нет, мы решили открыть рынок труда во всех секторах», – сказал Казимир Куберский. Казимир Куберский отметил, что процедура получения визы значительно упростится, а также станет более дешевой. До настоящего времени необходимо было заплатить 900 злотых, теперь же для оформления визы потребуется 100 злотых. «Мы хотим, чтобы украинцам было еще проще получать работу в Польше, и чтобы предложения о польских вакансиях появились также в местных биржах по трудоустройству. Другие страны, например, Чехия, уже ведут такую информационную работу», – сказал Куберский. Условием для получения рабочей визы, будет заявление работодателя о его намерении принять иностранца. Для этого заявление нужно зарегистрировать в районном отделе по трудоустройству, а затем отправить его кандидату. Формуляр заявления будет доступен на интернет-сайте ведомства по трудоустройству. Для иностранцев будут действовать те же правила налогообложения и социальной защиты, что и для польских работников. По данным Министерства труда, Польше не хватает несколько тысяч работников. Согласно новому распоряжению, будет возможно также узаконить тех иностранцев, которые уже трудятся в Польше нелегально. Как пояснил заместитель департамента миграции Министерства труда Польши Януш Гжиб, ведомство, вводя правила о наличии заявления от работодателя, подразумевает, что работодатель и работник «уже ранее были знакомы». В министерстве уверены, что половина из миллиона украинцев, прибывающих в Польшу по туристической визе, на самом деле имеет цель трудоустроиться. И сегодня на черном рынке труда насчитывается 1,3 млн человек. Казимир Куберский объяснил, что это связано со сроками выдачи виз в соответствии с правилами Европейского Союза. «В Польше все еще высокий процент безработицы. Мы предполагаем, что иностранные работники станут только дополнением – пока что мы лишь немного приоткрываем дверь», – сказал он. Куберский добавил, что ограничение количества стран, граждане которых могут трудоустраиваться по упрощенной процедуре, связано с правилами о реадмиссии и вступлением Польши в Шенгенскую зону (когда польская виза будет действительна также для въезда в другие страны ЕС). Однако в Министерстве труда предполагают, что в скором времени придется искать работников и из стран Азии. Эксперты уже изучают возможные проблемы, которые могут возникнуть при трудоустройстве граждан Вьетнама, Индии и Китая. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |