|
Внешний вид влияет на зарплату?28.02.2014
Думаете, нет? Ошибаетесь. Особенно там, где в описании вакансии сказано, что зарплата по результатам собеседования. Если вы будете выглядеть стильно, дорого, со вкусом, то директор просто не отважится предложить вам ту маленькую сумму, на которую отважился бы при другом вашем внешнем виде. Давайте поговорим о том, как одеться на собеседование так, чтобы вам захотели платить приличные деньги. Прическа Естественность – вот что важно, чтобы выглядеть хорошо. Конечно, волосы должны быть чистыми и уложенными. Здесь уже вам надо опираться на то, какая компания, какая должность. Если вы хотите устроиться в банк, то убранные назад волосы, если дизайнером, то можете быть и с распущенными. Естественные тона, ничего кричащего. Вы должны выглядеть ухоженно и дорого, а не вульгарно. Если вы не краситесь в жизни, то можно обойтись просто тушью и блеском для губ. Костюм Если черные брюки, то можно с облеганием, если фигура позволяет. Если белая блузка, то необычного фасона. Даже деловой стиль может быть интересным. Естественно, одежда должна быть чистой и выглаженной. А вам стоит избегать резких запахов, например духов. Некоторые люди плохо переносят практически любые духи, а некоторым может просто не понравиться именно ваш аромат. Например, я плохо переношу духи. Если директору фирмы, в которую вы устраиваетесь, при разговоре с вами плохо и нечем дышать, то ему легче побыстрее закончить разговор и не принимать вас, чтобы не терпеть подобного вновь, чем сказать вам о неприятных духах. Не стоит забывать, что обилие аксессуаров еще никого не красило при приеме на работу. Поэтому оденьте максимум два, при этом не очень броские. Например, кольцо и часы, или цепочка и кольцо, или сережки и браслет. Для мужчин подойдут галстук, часы. Если вы идете в магазин одежды или в дизайн-студию на собеседование, то там вашей задачей будет произвести впечатление не такими строгими, а более свежими, интересными решениями. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |