|
|
|
 |
 |
|
Вопрос о зарплате – в секрете05.03.2014
В России же, напротив, о зарплате всегда рассуждали много и охотно. Вот только, в последние годы в трудовых контрактах многих российских фирм появился пункт, запрещающий общение между сотрудниками на предмет доходов. Для служащих немецких предприятий подобное условие в контракте – далеко не нововведение. По словам сотрудницы немецкого консалтингового агентства Conopio&Engler Андреи Энглер (Andrea Engler), в большинстве контрактов немецких фирм пункт о неразглашении суммы заработной платы присутствует, хотя это требование и не имеет под собой правовой основы. Однако, по мнению психолога, даже если контрактом это не запрещено, открыто обсуждать с коллегами зарплату все равно не рекомендуется. Ведь именно тот факт, что один сотрудник зарабатывает больше другого, является главным поводом для сплетен и интриг на работе. Главный бухгалтер ОАО “Силовые машины” Тамара Бородина сообщила, что на их предприятии в трудовых контрактах нет оговорки о сохранении сведений о зарплате в тайне. Тем не менее, сотрудникам, имеющим доступ к данным о заработной плате, не рекомендуется разглашать информацию о том, кто сколько получает. Люди зачастую завышают свои способности и сложность выполняемого ими труда, поэтому знание, что руководитель установил другому сотруднику в той же должности больший оклад, приводит к элементарной зависти, нездоровой обстановке в коллективе, ухудшению качества выполняемой работы и конфликтным ситуациям как между руководителем и сотрудником, так и между самими сотрудниками. Как сообщает журнал Forbes, компакт-диски со сведениями о доходах практически всех работающих жителей столичного региона появились в Москве в свободной продаже на одном из радиорынков. Полнота и точность информации не оставляют никаких сомнений в том, что это часть некой официальной статистики – Пенсионного фонда или налоговой инспекции. На дисках содержатся, в том числе, сведения о заработках публичных фигур: руководителей крупнейших российских компаний, банков, популярных телеведущих. По информации журнала, в Пенсионном фонде России проводится по этому поводу внутреннее расследование
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.