Вопросы на собеседовании с подвохом

Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: “Расскажите о себе?” Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко – собеседование испорчено.

- Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: “Ваш знак зодиака?”.

Говорю. Мне: “Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся”. Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес.

Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.

Вопросы, названные “коварными”, не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных – об образовании, опыте работы, месте жительства – коварные скрывают в себе подвох.

Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считай, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться – их надо решать.
1. Расскажите о себе?

Пожалуй, самый “неудобный” вопрос. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.

Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадров, говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях.

По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу, такой вопрос нужно конкретизировать:
- уточни, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
Если это твоя первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму.

Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в твоем шкафу.
2. Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры.

Не пытайся остроумничать, браво заявляя, что ты лентяй или склонен к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: “Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени”.

Или ответить нейтрально: “У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу”.
А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.
3. Почему ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что не устраивало тебя на прежней работе и чего ждешь от новой. Главное: никогда не отзывайся плохо о бывшем начальнике или коллегах – это сомнительно и некрасиво. Скажи: “Не предвиделось карьерного роста”.

Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал – и лучше, если все это правда. Только учти: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке.

О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги – не единственная причина моего трудоустройства.
Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания тебя купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называй сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты. “Максимум – 30%”.
5. Как долго планируете у нас работать?

То есть, какие у тебя цели-мотивы и насколько ты искренен. “Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным.

6. Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия. Расскажи о том, что ты увеличил продажи, удачно реализовал проект, повысил квалификацию, получил золотой кубок.

Главное – не переборщить.
Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про тебя, скажи, что на предыдущем месте ты освоил новую компьютерную программу, повысил уровень иностранного языка, а может, установил мир и спокойствие в буйном офисе – это тоже неплохо.

7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего тебя готовят к переработкам. Задай встречный вопрос: “А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц”?

Если тебя все устроит, уверенно говори, что к “колоссальным производственным нагрузкам” готов.
8. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых.
Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу.
Хотя бы ознакомься с ее сайтом.

А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходи больше чем на 2 собеседования с день.
9. Почему хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса “о нашей компании” – попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать.

Начни издалека – польсти немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (тебе именно это и нужно), компания – революционер на рынке (тебе именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.
Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям.

Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, твои будущие начальники. И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме.

Такие менеджеры просто “плавают”, потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ – не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача.

Да, пусти пыль в глаза. Будь спокоен, отвечай уверенно, произноси слова четко, задавай встречные вопросы.
Бояться нечего, ты – лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги