Востребованные кадры

Характеристика, анализ современного рынка труда

На сегодня быстрыми темпами развивается сфера телекоммуникаций, информационных технологий. Это происходит за счет того, что  появляется на рынке все больше брендовых компаний, разного рода предприятий, имеющих стопроцентный оклад. Эта сфера вызывает интерес у соискателей. Ведь она предлагает широкие возможности, карьерный рост, высокие зарплаты.В сфере телекоммуникаций, выделяют следующие востребованные специальности высококвалифицированных специалистов: проектировщики, менеджеры по продажам, сервисные инженеры, топ – менеджеры.

На рынке труда ощущается нехватка специалистов в сфере телекоммуникаций. Поэтому работодатели предъявляют достаточно мягкие требования к соискателям. Преимущество отдается выпускникам высших технических учебных заведений, престижных вузов, а также специалистам, имеющим трехлетний опыт работы, соответственно тем, кто отвечает этим требованиям будет намного проще найти работу. Приветствуются специалисты, имеющие свою клиентскую базу.

Особенности, состояние, тенденции современного рынка труда

В сфере ИТ и телекоммуникаций наблюдается “миграция” менеджеров по продаже. Должность менеджеров корпоративных продаж, комплектующего оборудования, предлагают менеджеру, который до этого продавал оборудование для кабельных сетей и т.д. Продукт в этом случае отличается, а аудитории пересекаются: коммерческие учреждения, банки.

В разных компаниях функции специалистов определяются по-разному. В одних компаниях менеджер занимается поиском клиентов, их привлечением, проектированием, разработкой решения телекоммуникаций для клиента, а также оформлением и ведением документации, проектов. Он исполняет задачи, и инженера-проектировщика, и менеджера по продажам. В других компаниях эти задачи разграничены.

Спрос и предложение, статистика и развитие на рынке труда специалистов телекоммуникаций формируют и уровень зарплат. Он составляет 400–2000 у.е. Зарплата зависит от компании, в которой работает специалист. Разница в 400 долларов является мотивацией для перехода специалиста в другую компанию.

Для того чтобы привлечь молодых специалистов, размещают объявления на сайтах трудоустройств, представляют компании на ярмарках вакансий. Также эффективно привлекать менеджеров через базы данных, с помощью рекомендаций специалистов, которые работают в соответствующей сфере.

На заметку:

В колледжах Казахстана будут готовить только востребованные кадры

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги