Востребованы. Успешны. С детьми…

С проблемой трудоустройства после рождения ребенка сталкивается практически каждая женщина, которой не удалось оставить за собой прошлое рабочее место. И главным образом трудности случаются у женщин-специалистов, имеющих приличное образование, и даже не самый плохой опыт работы.

Парадокс объясняется тем, что требований у таких соискательниц к будущему месту работы больше, а чем лучше место, тем разборчивей работодатель. Чтобы вооружиться против таких разборчивых, нужно для начала разобраться, почему они не любят «декретниц».

Работа — для работников
Подавляющее большинство женщин, имеющих детей, согласятся с тем, что материнство переворачивает жизнь — меняются ценности, круг интересов, мировоззрение.

Приоритеты смещаются в сторону ребенка, и все бы ничего, но вот работодатель к нему совершенно равнодушен. Ему-то нужен работник, и в том, что женщина, еще вчера занимавшаяся исключительно ребенком, уже сегодня может быть полезным сотрудником, он закономерно сомневается.

Существует расхожее мнение, что за время беременности и ухода за ребенком женщина существенно тормозит свое развитие. Рынок труда развивается, в то время как молодая мама зачастую оторвана от внешнего мира.

Когда Марина уходила в декрет, интернет был инструментом исключительно для тех, кто работал с информацией. Почти четыре года спустя, на одном из интервью, ее спросили, как именно ей приходилось работать с интернетом.

Марина честно ответила, что умеет только проверять почту в виртуальном ящике. В ответ ей возмутились: «Так вы же написали ПК-пользователь?!» За то время, пока Марина занималась ребенком, владение интернетом вошло в набор минимальных рабочих навыков для офиса.

Еще одна причина, почему молодые мамы не подарок для работодателя — опасения на счет будущих уступок. Женщины надеются на щадящий подход, более гибкий график, и поскольку многие начальники не могут не войти в положение, хоть и образно, то предоставляют такие льготы, и, как правило, в ущерб работе.

А кто тут после декрета?
Примерно так вы должны реагировать на попытки интервьюера узнать, чем вы живете. Главное правило при поиске работы после декрета — не давать пищи вышеизложенным опасениям работодателя.

Если уж вы решились идти работать, дайте ему понять, что вы — полноценный сотрудник, без каких бы то ни было проблем. При этом свои проблемы нужно решить самой — найти няню, ясли, сад, договориться с родственниками, взять несколько уроков компьютерной грамотности у мужа, соседа, подруги, одним словом, предпринять все усилия, чтобы встать на один уровень с прочими коллегами.

Починяла примусы…
О времени декрета говорите деловым языком. Избегайте уменьшительно-ласкательных форм в рассказе об этом времени — трогательному «малышу» предпочитайте нейтрального «ребенка».

Если вы ничего не делали, придумайте какое-нибудь занятие, которое могло бы вас представить как профессионала — «консультировала клиентов», «давала уроки», «работала внештатником», «помогала бизнесу мужа». Что угодно, только чтоб не сплошные пеленки.

И позаботьтесь о том, чтобы реальное или вымышленное занятие было формой подработки, фриланса, в противном случае могут попросить подтвердить его документально.
Ну, возьмите меня!

Существенная ошибка многих молодых матерей — ощущение собственной неполноценности. Они идут на собеседование под грузом своего нестандартного положения, и так же ведут себя.

Такие соискательницы не представляют себя как специалиста, а смотрят просящим взглядом — ну, возьмите меня. Не надо давить на жалость и рассказывать, как вам нужна эта работа.

Подумайте о своих сильных сторонах, и говорите с позиции успешного соискателя — это они в вас заинтересованы. А ребенок? Да, есть ребенок, но это не ваша проблема.

Кстати, подчеркнуть, что вопрос присмотра за ребенком решен — няня, бабушка — на собеседовании не будет лишним.
Скоро сказки сказываются
Приготовьтесь к тому, что поиск будет небыстрым — это защитит вас от разочарований.

Исходите из того, что у вас значительный перерыв в стаже, и вы проблемный соискатель — просто вам понадобится чуть больше времени, чем обычно.
Не рассчитывайте сразу на позицию, которую действительно заслуживаете.

Смиритесь с тем, что год-два могут уйти на то, чтобы набрать профессиональную форму. То же и с деньгами — за ними гнаться не стоит. Первая работа после декрета может быть и в госструктуре, а это немало: стаж, опыт, иногда престиж организации, и очень важная строчка в резюме.

Однако не слишком занижайте свои зарплатные ожидания. Специалисты рекомендуют искать работу после декрета с зарплатой на уровне последнего места до него. Инфляция за истекшее время будет примерно равна «амортизации» профессионализма.

И еще: не забывайте о том, что есть и такие работодатели, которые весьма прозорливы, а потому совсем не против взять на работу женщину с ребенком. Аргументы: молодые мамы дорожат своим местом, чувствуют ответственность за ребенка, а потому настроены зарабатывать.

К тому же вероятность того, что они в ближайшем будущем уйдут в декрет, невелика.
rabota.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги