|
Возьми новую высоту20.03.2014
Зарплатометры и прочие калькуляторы стоимости на рынке труда — вещь полезная, но только при устойчивой уверенности в себе. Если вы хотите почувствовать, что стоите дорого, не увлекайтесь мнениями со стороны. Не позволяйте себя низко оценивать. Рекрутеры нередко бывают бесцеремонны и дают понять, что большой зарплаты вы не стоите. Не бойтесь ответить им на это, возразить, и ни в коем случае не уходите после такой беседы, вжав голову в плечи. Пара таких поражений — и можно опускать пресловутую планку. Если вы заслышали обидные интонации или намеки, мысленно задайте вопрос: «А кто ты такой, чтобы меня оценивать?» Подумайте о том, что рекрутер — довольно новая профессия, хорошей школы подготовки еще нет, и многие устроились на свои места по знакомству, по случаю, по недоразумению, а следовательно далеки от профессионализма. Подумайте об этом и простите своему собеседнику его наивность и высокомерность. Учитесь у зеленых! Когда же речь заходит о том, чтобы подняться выше, многие думают так — если случай представится, если повезет, как получится, но сами же пугаются неведомых до сих пор цифр, просматривая вакансии. А в ожидании случая можно дождаться пенсии. Так что надо действовать, и тут впору учиться у молодых с их нестесненными амбициями. Они смотрят — фирма приличная, зарплаты хорошие, и на вопрос «сколько вы хотите получать?» рубят по гамбургскому счету. Мало что зная и ничего еще не умея, они гордо заявляют, к примеру: «Я хочу не меньше тысячи в месяц». И ведь находятся те, кто платит эти деньги неопытным, которых всему надо учить! Кто-то, конечно, посмеется про себя, кто-то даже мысленно покрутит у виска, но ведь кто-то и подумает: «Должно быть, он стоит таких денег, раз говорит о такой зарплате». Бездельников, получающих хорошие деньги? Наверняка, потому что их немало. И все это благодаря стечению удачных обстоятельств. Верьте в счастливые случайности. Говорите себе почаще «а вдруг?» и не бойтесь замахиваться. В конце концов, вы ничего не теряете. Оклад предлагался почти в три раза больше — 1800 против 700 на прежнем месте. Смелость Игната была вознаграждена — его приняли на работу. Можно считать это ложью, наглостью, хамством, нескромностью, неоправданными амбициями…Но можно также посмотреть на ситуацию с другой стороны. Кандидаты разные: один приходит с большим опытом, но не производит впечатление честного человека, другая уж очень напоминает о системе советской торговли, третий дает понять, что делает большое одолжение. И вот приходит резюме — опыта маловато, да и коленкор не дотягивает, но в целом хорошее впечатление — подходящий возраст, образование, личные качества. Вердикт: пусть придет. И приходит Игнат — позитивный, целеустремленный, уравновешенный, умный и уверенный в себе. Место — его. Ну и где здесь ложь? Чтобы убедить других в том, что ты стоишь немало, надо сначала как следует убедиться в этом самому. Возьмите лист бумаги или создайте новый документ в компьютере и перечислите все свои достоинства. Не только образование, опыт и навыки. Все. Терпеливы — в счет! Тактичны — обязательно! А может быть, в самом расцвете сил, может быть, хорошо выглядите, у вас приятный голос, вы грамотно пишете и складно говорите, аккуратны и обязательны, с чувством юмора? Неважно, что это не имеет прямого отношения к работе, все это в итоге имеет значение. Когда вы закончите, то увидите, какая вы находка для любого работодателя. Полюбуйтесь списком и вспоминайте о нем почаще. И это вам-то да не замахнуться на более высокую зарплату? У вас разброс сфер деятельности — значит, вы разносторонне развитый кандидат. Дети — не уйдете в декрет, нет детей — не утомите детскими больничными, курите — компанейский и мобилизующийся тип, не курите — без вредных привычек! Вспомните анекдот, и вместо того, чтобы говорить о себе «Я стар…», говорите «Я суперстар!». Кандидат на 500 долларов и на 2 тысячи — не одно и то же. Если вы позволяли себе выглядеть на собеседованиях естественно и непринужденно — по принципу «я такой, какой есть», смиритесь с тем, что нужно напрячься, потратиться и потерпеть. Одеться прилично необходимо. Критически оцените свой гардероб, и если в нем нет приличного костюма, купите его. Это не трата, это инвестиция. Все просто: вам нужно своим видом убедить рекрутера в том, что вы всю жизнь именно такие деньги как раз и получаете. Поэтому одеты вы должны быть не дешево. Просто, но безупречно. Не нужно быть модным и ярким. Пусть костюм будет невнятно-серым в скучную елочку, но хорошего качества, нежели модель расцветки «африканский пожар», которая вам так к лицу! Ведите себя достойно и интеллигентно, говорите размеренно, а руки держите в покое — простачкам не платят хороших денег. И еще. Не забывайте о повышении квалификации — самостоятельном или на курсах. Читайте специальную литературу, будьте любознательны. Помните, что просто так, вслепую тыкаться в места, требующие большего профессионализма, где предлагают крупные деньги, бессмысленно. Важно убедить себя в том, что вы такого места стоите. А лучшее средство для этого — реальный профессионализм. Повышайте его и не стесняйтесь претендовать на лучшее |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |