Вперед и вниз

19.12.2013

Вперед и вниз возможно

Спустить на тормозах
Возможно, ты не видишь сейчас возможности снизить обороты. Возможно, тебе это просто не придет в голову. Но для все большего количества людей во всем мире это реальность. У каждого из них на то свои причины.

Первая и одна из самых популярных причин – это желание больше времени проводить со своей семьей и друзьями.
Второй серьезный повод – это возможность поправить здоровье или сохранить его.

Работа в бешеном ритме, несколько неуравновешенных начальников, горящие сроки, нервы и нервные срывы – все это не может хорошо отразиться на твоем здоровье.
Третье – жить так, как хочется.

Многие мечтают о такой работе, где не нужно нести на себе огромную ответственность, где можно появляться через день. Посвятить себя тому, что нравится, или просто отдохнуть, снизив темп.
И, наконец, возможность найти себя. Сколько людей маются не на своем месте.

Сколько людей, приходя на работу, начинают думать о том, что будут есть на обед и как проведут сегодняшний вечер.
Тоже захотелось домой, вон из душного офиса? Но остановись на мгновение и хорошенько взвесь все, прежде чем нырять в этот заманчивый омут с головой.

Взвесь все плюсы и минусы нынешней и будущей (“облегченной”) работы.
Возможно, это просто усталость и тебе нужен отпуск? Но это должен быть отпуск твоей мечты. Проведи этот месяц или две недели именно так, как давно мечтала: полежи на пляже или отправься в горы.

Посвяти эти дни только себе. Если это не помогло, то возможно “downshifting” – выход из твоей ситуации.
И вот ты поняла, что непременно нужно что-то сделать со своей жизнью.

Но мы в очередной раз повторим: “Не торопись!” Не спеши писать заявление об уходе. Попробуй сменить должность, не меняя компанию. Если твоя должность тебе очень нравится, то не обязательно от нее отказываться. Можно начать работать неполный день.

При этом тебе не грозит смена обстановки и коллектива.
Если ты только и мечтаешь о том, как бы уйти, уходи. Чтобы сжечь за собой все мосты, уходи на другую должность. Но учти, что новый начальник может не знать, что такое дауншифтинг, и может не понять твою игру на понижение.

Да еще придется привыкать к новому коллективу.
Ошибочка вышла
Ушла и поняла, что это не твое?

Отдохнула и снова рвешься в бой? Всегда можно вернутся назад, хотя это и покажется трудной задачей. Для того чтобы плавно войти во второй раз в ту же реку, просто держи руку на пульсе твоей профессии, не пропускай новостей.

Постарайся правильно объяснить свою игру на понижение, потому что работодатель склонен видеть в “дауншифтерах” будущих дезертиров. Прерванный стаж, изменение системы ценностей и выпадение из профессии – любая из этих причин может стать отказом со стороны работодателя.

И тут уж все будет зависеть от грамотно составленного резюме и твоего умения приводить правильные доводы.
Если все же духовное оказалось для тебя более важным, чем материальное, и ты нашла себя в новом качестве и ни о чем не жалеешь, то остается только порадоваться.
www.kleo.ru
 

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"