Вперед, к победе феминизма?!

У бизнеса неженское лицо?Сколько в России успешных бизнес-леди?

На этот вопрос, пожалуй, не ответит никто. Имена тех, кто сделал головокружительную карьеру в бизнесе – президентов компаний, генеральных директоров заводов, “банкирш” – хорошо известны, и постоянно мелькают в СМИ.

А бизнес-леди среднего, малого бизнеса, возглавляющие консалтинговые, рекрутинговые компании, хозяйки, салонов, магазинов, студий, издательских домов, модельных агентств и т.д., добившиеся успеха только благодаря своим способностям, женщины на топ-позициях, сделавшие успешную карьеру в российских и иностранных компаниях? Сколько их?

Никто не считал. Но то, что наши женщины становятся активной движущей силой отечественного бизнеса – не вызывает сомнений. Вероятно поэтому гендерные проблемы привлекают все более пристальное внимание.

Говоря о месте и роли женщины в бизнесе поневоле приходится сравнивать Россию с Западом. Правда, на Западе гендерные проблемы, похоже, давно решены.

Женщины воспринимаются равноправными партнерами, они возглавляют компании, участвуют в управлении крупными корпорациями, такими, как IBM, Boeing, Sun Microsystems, General Motors, Pepsico, Xerox и т.д. В США, к примеру, составляется ежегодный рейтинг самых влиятельных бизнес-леди – президентов, вице-президентов и топ-менеджеров компаний и банков.

Похоже, вопрос “Кто я, прежде всего, женщина или профессионал?” (в рабочее время!) американскими женщинами давно решен. В контексте западной бизнес-культуры человек оценивается прежде всего как профессионал, способный достигать поставленных целей, приносить прибыль.

И в конечном счете становится неважным, кто возглавит дело – мужчина или женщина.
Российская бизнес-культура складывалась в условиях дикого капитализма – а это значит, агрессивная, соревновательная, жесткая среда, конкуренция, риск – мужские игры, где нет места эмоциям и рефлексии.

Мир бизнеса “заточен” под мужчин. И наши бизнесмены с трудом воспринимают женщину как равноправного партнера. А напрасно.

Выбор у них невелик – либо партнер, либо противник. Третьего не дано.

Игра на чужом поле

Женщина – серьезный противник. Хотя бы уже потому, что в наших условиях ей приходится прилагать вдвое больше усилий, чтобы занять равное с мужчиной положение, быть на голову выше партнеров-мужчин, чтобы иметь право быть с ними на равных: разные стартовые условия, иная “весовая категория”, необходимость постоянно доказывать свой профессионализм, психологическая неготовность мужчин воспринимать ее как равного партнера.

И если женщина со всем этим справляется – это говорит о том, какой огромный потенциал у наших соотечественниц.
В России мужчина-руководитель традиционно вызывает большее доверие.

Казалось бы, все козыри на руках у мужчин: прагматизм, логика, последовательность, жесткость, умение держать удар, спокойно, без эмоций анализировать ситуацию, брать на себя ответственность (и нежелание ею делиться) и т.д. Многие бизнес-леди предпочитают работать с мужчинами – мужская логика (да простят меня мужчины) легко просчитывается.

Мужчина на агрессию ответит агрессией, у него нет права отступать – и в этом его слабость: он становится менее “маневренным”, а значит его легче “торпедировать”. Мужчины всегда чем-то меряются – силой, умом, амбициями…

Женщине, решившей сделать себе имя и карьеру в России, придется ломать стереотипы, осваивать чужую – мужскую территорию, искать общий язык с “местными аборигенами”, доказывать свое право на партнерство теми методами, которые приняты в их племени. Многие деловые женщины специально изучают практическую психологию, оттачивают мастерство переговоров.

Им, в отличие от мужчин, нельзя допускать “проколов”.
Доказала, что ты – женщина с мужским складом ума, завоевала уважение, доверие – отлично! А дальше … дальше можно использовать свои гендерные преимущества.

А их у женщины немало….
Не Дюймовочка, но богиня…Стоит ли женщине действовать по-мужски в мужском мире, бодаться с мужчинами на “их” территории?

У каждой леди свой арсенал приемов. Недаром говорят: сила женщины – в ее слабости.
У женщин всегда есть возможность вести себя гибко: сделать шаг в сторону и даже назад – признаться в собственной слабости и тем самым обезоружить партнера.

Они быстрее адаптируются в любой ситуации благодаря своей природной интуиции, умению выстраивать личные отношения. В какой-то момент нужно улыбнуться, в какой-то – погрустнеть, повести себя так, чтобы партнеру стало неудобно отказать и еще раз вернуться к обсуждению вопроса.

У женщин много прекрасных качеств, которые по достоинству оценит мудрый руководитель: лабильность, лояльность, преданность, постоянство, дисциплинированность, честность, терпение, адаптивность. Женщины менее амбициозны и склонны к риску.

Это в мужском мире принято все понимать с первого раза, и только женщина может позволить себе добить партнера – раз, еще раз, нежно, ласково, с улыбкой “плешь проесть”… Логика не работает?

Значит, надо уйти от логики – перевести разговор из интеллектуального пространства в эмоциональное – а это уже женская территория.
Да здравствуют эмоции!

Интеллектуальный коэффициент I.Q., в течение десятилетий служивший мерилом способности выполнять ту или иную работу, похоже, уступает место E.Q. – эмоциональному коэффициенту. Одного интеллекта, оказывается мало, чтобы успешно продвигаться по службе.

Психологи утверждают, что чаще всего проблемы на работе связаны не с профессиональной некомпетентностью, а с эмоциональной незрелостью.
Результаты исследований говорят о том, что от эмоционального интеллекта зависит креативность человека.

Именно E.Q. станет ключом к успеху в ХХ1 веке. Главными ценностями будут интуиция, мягкость, шарм, искренность, открытость, эмпатия, терпение, такт. Знакомые качества? И заметьте – чисто женские.

А это значит, что будущее – за женщиной!
Зачем нам “война полов”?Отношение к женщине в бизнесе постепенно меняется – от упорного “А это еще кто?”… к удивленному “Ты смотри, как она….”.

Когда речь заходит об эффективности и прибыли, сразу становится понятно, что ни мужской сексизм, ни женский шовинизм не выгодны никому.
Есть множество позиций, где чисто женские качества особенно необходимы.

Но на сегодня, пожалуй, только в двух областях – банковской и hi-tech – способности женщин-топ-менеджеров оценены по достоинству. Но ведь все только начинается!

Наши деловые женщины развиваются вместе с бизнесом, культивируют веру в себя, учатся использовать свой шанс, не придавать значения досадным мелочам, рисковать, наконец. Их пока немного, но они войдут в новейшую российскую историю как первое поколение российских бизнес-леди.
www.e-personal.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги