ВР приняла закон, определяющий понятия «инвалидность» и «инвалид»

27.01.2014

ВР приняла закон, определяющий понятия «инвалидность» и «инвалид» который

Верховная Рада Украины (ВР) приняла в целом как закон правительственный законопроект, предусматривающий внесение изменений в украинское законодательство относительно прав инвалидов с целью приведения к международным стандартам.

Так, закон (№ 8315 от 31.03.2011 г.), инициированный Кабинетом министров Украины, дополняет закон Украины “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине” новыми определениями: “дискриминация” по признаку инвалидности; “универсальный дизайн” и “разумное приспособление”.

Кроме того, предлагается в частности:
- определить в новой редакции понятие “инвалидность” и “инвалид” исходя из социальной, а не с медицинской модели инвалидности;
- предусмотреть, что государство способствует развитию жестового языка;
- расширить и конкретизировать объекты, к которым должен быть обеспечен беспрепятственный доступ инвалидов;
- предусмотреть ответственность физических и юридических лиц за нарушение требований законодательства в сфере социальной защиты инвалидов;
- определить функции лечебно-консультативных комиссий лечебно-профилактических учреждений;
- ввести к участникам реабилитационного процесса переводчиков жестового языка.

Согласно статье 2 законопроекта, инвалидом “является лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, обусловленными заболеванием, следствием травм или врожденными пороками, которые мешают ее эффективному участию в жизни общества наравне с другими гражданами”.

Инвалидность – мера потери здоровья в связи с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые мешают лицу принимать эффективное участие в жизни общества наравне с другими гражданами.

Дискриминация по признаку инвалидности запрещается.

По мнению авторов, принятие акта позволит усовершенствовать национальное законодательство в соответствии с международными стандартами, что улучшит жизнедеятельность инвалидов.

http://minfin.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"