Врач в Украине может зарабатывать на назначении лекарств

02.07.2013

Врач в Украине может зарабатывать на назначении лекарств должен

В Украине 19-20 октября проходил Украинский фармацевтический форум, организованный Институтом Адама Смита. Директор “Никомед Украина” Евгений Заика рассказал, как именно украинские врачи могут зарабатывать на назначении пациентам отдельных препаратов.

Отдельные врачи привыкли получать деньги за назначение того или иного препарата. Причем настолько привыкли к этому, что будут искать того производителя, который заплатит.

Они даже нашли себе моральное оправдание: “Среди этих жирующих фармацевтических компаний нашлись те, кто готов с нами поделиться”.
Работает это так. Вы приходите на прием к врачу, он назначает вам препарат и достает из ящика стола карточку на скидку.

Все вроде бы с благой целью – чтобы пациент получил скидку. На карточке, как оказывается, есть информация идентифицирующая врача. Это может быть персональный штрих-код врача или просто личный номер.

Далее, в конце месяца эти карточки забираются из аптеки сотрудником фармацевтической компании и выплачиваются деньги. У более технологически продвинутых система автоматизирована – после приобретения пациентом препарата, на мобильный телефон врача приходит SMS: “На ваш счет перечислено столько-то гривен”.

Понятно, что не каждая фармацевтическая компания станет выстраивать взаимоотношения с врачами подобным образом. Большинство крупных международных компаний являются членами ассоциаций, где четко работают кодексы этического поведения.

Это, например, ассоциация производителей инновационных лекарств “АПРаД” и Европейская Бизнес Ассоциация.
Поскольку, не все фармацевтические компании входят в такие объединения, регулирование взаимоотношений врача и фармацевтических компаний должно быть четко описано в виде Правил надлежащей промоционной практики.

Причем за их нарушение должны быть предусмотрены суровые санкции.
Со стороны врачебных профессиональных ассоциаций также должны быть выработаны правила поведения врачей, и за подобное вышеописанному сотрудничество, должны приниматься меры на уровне либо администрации медучреждения, либо профессиональной ассоциации.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"