|
Враги на работе: стратегия борьбы31.03.2014
Очень занимательно бывает поиграть в «офисные войны» или «в палату № 6», эту проблему я недавно обсуждала со своими виртуальными собеседниками и реальными друзьями. В любом случае ты не застрахована, что в один прекрасный момент в твоем сплоченном и дружном коллективе не появится коварный злодей, который с наслаждением примется плести интриги, распространять сплетни и слухи, «стучать» начальству на промахи работников. Завзятый сплетник или скандалист способен отбить у тебя желание ходить на работу или даже заставить задуматься о смене рабочего места. Но бросать любимую работу из-за одного человека, который даже не является твоим руководителем, — глупо, поэтому лучше заранее продумать способы нейтрализовать врага. Скандалист: ему вовсе не нужна веская причина для того, чтобы начать сотрясать воздух криками, постепенно переходя на ультразвук. Достаточно одного косого взгляда в его сторону и он готов к бою. Стратегия борьбы: ни в коем случае не начинай кричать в ответ — скандалист только этого и ждет, ведь для таких людей ссора — лучший способ развлечься и поднять себе настроение. Если скандалисту понравиться с тобой ругаться, он будет постоянно тебя преследовать, выискивая причины и провоцируя тебя на ругань. Лучше всего в такой ситуации сохранять невозмутимый вид и лучезарно улыбаться, пока скандалист будет голосить. Во-первых, твои коллеги отметят твои железные нервы и уравновешенность. А во-вторых, скандалист увидит, что ругаться с ним не хотят, быстро потеряет к тебе интерес и пойдет выискивать себе другую жертву. Как только в твой адрес понесутся обидные слова, скажи: «Я понимаю, у тебя проблемы в личной жизни, не переживай, все наладится!» — или что-нибудь подобное. Скандалист будет обескуражен. Сплетник: если ты неожиданно для себя начал замечать недоуменные взгляды коллег в твою сторону и шушуканье за спиной, скорее всего, ты стал объектом сплетен. Возможно, когда-то ты по неосторожности поделился с кем-то из коллег подробностями личной жизни, а после этого твоя история обросла совершенно невероятными деталями, над которыми теперь потешается весь коллектив. Стратегия борьбы: единственный способ справиться со сплетником — держать рот на замке в его присутствии или говорить на отвлеченные темы о моде и погоде. Но для начала сплетника надо вычислить, а узнать его можно по следующим признакам: он всегда готов послушать чужие истории, выпытывая при этом все подробности и прося пересказать все в мельчайших деталях. Он делает заинтересованный и сочувствующий вид, претворяясь другом, но когда тебе необходим его совет и помощь его рядом не оказывается. Жалобщик: у него «все всегда не слава богу»: ребенок на «постоянном» карантине, у самого масса проблем со здоровьем, соседи делают вечный ремонт, а мама регулярно требует дорогие и дефицитные лекарства, поэтому он вынужден либо раньше уходить, либо позже приходить, либо занимать деньги в долг. Стратегия борьбы: услышав у себя над ухом очередную душещипательную историю и просьбу сделать что-то по работе вместо него, смело начинай жаловаться в ответ. Если у тебя проблем нет, то можешь «загрузить» его проблемами знакомых, выдав их за свои и также просить помочь с работой в нерабочее время. Как правило, в такие моменты жалобщик находит способ решить свои проблемы собственными силами, а от тебя отстает. Он может часами изводить тебя разговорами на разные темы или постоянно доставать тебя по внутрисетевому чату или аське, безжалостно отрывая от работы, усыпляя и мешая сконцентрироваться. Стратегия борьбы: обычно болтуна совершенно не волнует, насколько внимательно его слушают. Если ты умеешь абстрагироваться от посторонних шумов, то представь, что его разговоры – это шум машин за окном. Если же постоянная болтовня тебя отвлекает, сделай вид, что ужасно занят. Перекладывай на столе бумаги, приговаривай, что ничего не успеваешь, начинай звонить по телефону, бегать к принтеру или факсу. Болтуну обещай, что непременно поговоришь с ним после работы. В неурочное время болтун к тебе не пристанет, у него есть другие слушатели. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |