Вредит ли бизнесу культ босса?

Поскольку топ-менеджеры с неохотой шли на интервью, авторами был разработан индекс нарциссизма, основанный на шести индикаторах:
1) размер и место фотографии босса в ежегодном отчете,
2) освещение его фигуры в пресс-релизах,

3) длина его биографии в представительских документах,
4) частота использования боссом слова «я» в интервью,
5) объем его денежной и 6) иной компенсаций в сравнении с доходами топов рангом ниже.

Нарциссизм побуждает добиваться успехов и влияния, а когда цели достигнуты, то эгоцентрический темперамент получает новый импульс. Как это сказывается на компаниях?

Чаттерджи и Хэмбрик обнаружили, что «самовлюбленные» топы склонны к более радикальному изменению направлений исследования и развития, а также более рискованно действуют в расходовании средств и получении кредитов. Они охотнее идут на слияния и поглощения, и диапазон результатов их деятельности в целом более широк, чем у их скромных коллег — от громких побед до сокрушительных провалов.

«Если вы посмотрите определение нарциссизма в словаре, то о человеке, которого вы подозреваете в этом «недуге», у вас сложится не самое приятное впечатление. Действительно, чрезмерное восхищение собой далеко не лучшая черта, но вот полная уверенность в себе, в своих действиях и решениях не самое плохое качество для топ-менеджера, — полагает Владислав Быханов, руководитель сектора «Нефть и газ» хедхантинговой компании Cornerstone. — Иногда раздутое самомнение и эгоцентризм помогают подняться на самую вершину бизнеса, и люди с таким типом личности являются прирожденными лидерами. «Нарциссы» способны принять жесткое решение, не отвлекаясь на такие чувства, как симпатия, вина, вот почему многие из них становятся предпринимателями крупного масштаба».
www.hh.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги