Временное или постоянное трудоустройство в США

11.04.2013

Временное или постоянное трудоустройство в США трудоустройство

Рынок трудоустройства в США является очень емким и предоставляет хорошие возможности для специалистов-профессионалов из различных областей деятельности
Однако, проникнуть на этот рынок может оказаться сложной задачей для иностранца, учитывая многообразные ограничения, накладываемые правительством США на соискателей работы из-за рубежа.

Каждый, кто принял решение вступить на этот рискованный путь, должен быть готов к длительной и трудоемкой процедуре, которая не обязательно гарантирует успех.
Проблема заключается в следующем.

Даже при желании американского нанимателя взять вас на работу, ему будет необходимо доказать, что соискатель из-за рубежа превосходит других соискателей по требуемым для работы профессиональным качествам, а также то, что в данный момент нет возможности найти сравнимого по квалификации гражданина США для работы на данном предприятии.
Процесс предоставления таких доказательств является дорогостоящей и длительной процедурой и требует услуг юриста, специализирующегося в вопросах иммиграционного законодательства, помещения объявления о вакансии в местной или национальной газете, заполнения многочисленных документов и в конечном итоге не гарантирует успеха.

Другая возможность состоит в том, чтобы накопить несколько десятков тысяч долларов и подать заявление на получение последипломного (второго) образования в одном из университетов или колледжей США.
После завершения обучения университет обычно обеспечивает своим выпускникам годичную интернатуру в какой-либо компании.

Подобная система позволяет выпускникам приобрести опыт работы и дает достаточное время для того, чтобы осмотреться и найти себе работу в другом месте США с помощью американских компаний по трудоустройству в США.
Несмотря на всевозможные препятствия на пути к трудоустройству в США, достижение этой цели является возможным для молодого и честолюбивого профессионала, полного решимости следовать намеченной цели в поиске наилучших карьерных возможностей.
garant-tour.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"