Время видеорезюме настанет через три года

Считается, что коммерческое предложение технологии видеорезюме появилось на западном кадровом рынке только в прошлом году, а в России подбор кандидатов по видеорезюме существует уже около двух лет.
Видеорезюме в некоторых случаях заменяет собеседование, позволяя сократить количество ненужных встреч.

Съемочная группа обычно выезжает только к топ-менеджерам, а рядовые работники приходят в агентства, где в стандартной обстановке снимается ролик. Среди специалистов-соискателей по профессиональному признаку не выделяются любители видео.

Однако руководители, напротив, тяготеют к такому формату: как правило, это продвинутые люди, которые «не боятся» соответствующего программного обеспечения.
Компании могут выступать не только в качестве зрителей.

Преимущество видеовакансии состоит в том, что человек гораздо быстрее получает представление о своем будущем рабочем месте (при средней продолжительности ролика около 1,5 минут), в том числе о его географическом местоположении. Согласно исследованиям, идентификация рабочего места со слов потенциального руководителя занимает от 30 секунд до 18 минут.

Та же процедура посредством видеокамер сводится к 2-3 секундам.
За 2,5 года рынок видеорезюме и видеовакансий существенно не вырос. Почему новинка не пользуется массовой популярностью? – Подбор по видеорезюме все-таки осуществляется для очень занятых управленцев.

Несколько компаний продолжают пользоваться такой услугой, и им нравится. Но среднестатистическому руководителю предприятия приходится обращаться на рынок труда и просматривать большое число соискателей, в то время как далеко не каждый из них имеет видеорезюме или техническую возможность для просмотра видеовакансии.

Поэтому новый кадровый бизнес «не пойдет» до тех пор, пока все специалисты не будут иметь возможность стандартно и быстро готовить свое видеорезюме. А в настоящее время это направление нерентабельно. Своего рода эксперимент на местности.

Однако, по его мнению, видеорезюме и видеовакансии обязательно вытеснят печатные аналоги, поскольку с помощью звука и изображения можно получать информацию гораздо быстрее и точнее. Произойдет это года через три.

Эксперт увязывает распространение видеорезюме с насыщением офисов соответствующими медиаресурсами и развитием интернет-технологий.
Проблема состоит не в психологической неподготовленности аудитории, а в слабом развитии широкополосного Интернета.

Он приветствует идею с видеорезюме: «По мимике, жестикуляции и, вообще, по поведению человека перед камерой можно сделать много выводов. То, что мы не знаем, кто сидит с той стороны камеры – это может быть и менеджер по персоналу, и президент компании – с одной стороны пугает, а с другой – мобилизует. И от слов своих соискатель не отвертится
headhunter.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги