Все больше украинцев вынуждены уходить в отпуск «за свой счет»

16.05.2013

Все больше украинцев вынуждены уходить в отпуск «за свой счет» работник

За прошлый 2010 год количество трудоспособных украинцев, которые по экономическим причинам вынуждены были уходить в отпуск за свой счет или работать неполный рабочий день или неделю, постоянно росло и к концу года составило 5,2% от среднеучетной численности работников.
Такие данные содержатся в обзоре рынка труда и доходов населения в декабре 2010 года, который опубликован в среду, 9 февраля, на сайте Национального банка Украиины (НБУ).

Рост объемов вынужденной неполной занятости произошел в основном за счет увеличения доли работников, работавших в режиме сокращенного дня/недели (на 0,5 п.п. до 4,7% от среднеучетной численности штатных работников). Доля работников, находившихся в отпусках по инициативе администрации, выросла на 0,1 п.п. до 0,5%.
Как и в предыдущем месяце, наибольший уровень вынужденной неполной занятости остается в строительстве (18,8% работников), а наименьший – в государственном управлении и образовании (на уровне 0,1% среднесписочной численности работников).

Похожие вакансии

В Украине 85 тыс. человек отправили в отпуск за свой счет
В апреле 2010 года 84,7 тыс. человек в Украине пребывали в “отпусках без сохранения заработной платы”. По данным Государственного комитета статистики, это составляет 0,8% от среднеучетного количества штатных работников в Украине. Еще 799,2 тыс. человек (7,5% от среднеучетного количества штатных работников в Украине) в апреле работали в режиме неполного рабочего…
По семейным проблемам: можно ли уйти в отпуск за свой счет?
“Имеет ли работающий гражданин право уйти в отпуск за свой счет?”, – вопросы такого плана довольно часто присылают в редакцию. Отвечаем, да, имеет, при наличии определенных условий, установленных КЗоТ Украины и ЗУ “Об отпусках”. Следует отметить, что отпуск за свой счет в праве именуется не дополнительным и не социальным отпуском….
КЗоТ Украины и отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы – явление довольно распространенное. Кто-то, невзирая на денежные потери, добровольно проводит вне рабочих стен больше срока, отведенного законом и штатным расписанием, а кто-то “отдыхает” на таких условиях вопреки собственному желанию. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и…
Кто, как и когда может взять отпуск за свой счет?
После окончания учебного года большинство родителей пытаются ответить на нелегкий вопрос: “Куда деть ребенка на три летних месяца?” И если у вас нет неработающих бабушек и дедушек, которые согласны приютить внучка на неограниченное время и даже вывезти его к морю дней эдак на пятьдесят, тогда ответить на этот вопрос будет…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com