Все о командировочных расходах

10.09.2013

Все о командировочных расходах расход

Командировочные расходы относятся к расходам двойного назначения. Ключевыми моментами, которые предоставляют право налогоплательщику включать такие расходы в состав расходов, в частности, являются: физлица, направляемые в командировки, должны состоять в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком или быть членами его руководящих органов; такая командировка должна быть связана с хозяйственной деятельностью такого налогоплательщика; и наконец, такие расходы должен быть подтверждены соответствующими первичными документами (пп.

140.1.7 ст. 140 НКУ).
Исключением, когда командировочные расходы не требуют документального подтверждения, является сумма суточных расходов. По сравнению с нормами Закона о прибыли сумма суточных согласно нормам НКУ значительно увеличена.

Так, начиная с 01.04.11 г. такие расходы включаются в состав расходов в следующих размерах: в пределах территории Украины – не более 0,2 размера минимальной заработной платы (188 грн 20 коп.), а для загранкомандировок – не более 0,75 размера минимальной заработной платы (705 грн 75 коп.), действовавшего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года из расчета на сутки.
Не разрешается включать в состав расходов на питание стоимость алкогольных напитков и табачных изделий, суммы чаевых, за исключением случаев, когда суммы таких чаевых включаются в счет согласно законам страны пребывания, а также платы за зрелищные мероприятия.

Что касается расходов на проезд, то согласно пп. 140.1.7 ст. 140 НКУ дополнительно разрешено включать в состав ВР расходы на бронирование транспортных билетов, а также расходы на проезд на арендованном транспорте как к месту командировки и обратно, так и по месту командировки.

При этом указанные расходы могут включаться в состав расходов налогоплательщика только при наличии подтверждающих документов, которые удостоверяют стоимость этих расходов в виде транспортных билетов или транспортных счетов (багажных квитанций), в т. ч. электронных билетов при наличии посадочного талона и документа об уплате по всем видам транспорта.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"