|
|
|
 |
 |
|
Вступил в силу закон «О профессиональном развитии работников»31.07.2013
05.02.2012 г. вступил в силу Закон Украины от 12.01.2012 г. № 4312-VI “О профессиональном развитии работников”, которым определены общие положения относительно повышения квалификации работников, их обучения и аттестации. Обучение классифицировали на формальное, в результате прохождения которого выдается документ об образовании (к примеру, повышение квалификации по договорам с вузами), и неформальное – осуществляется непосредственно у работодателя. В частности установлено, что категории работников, подлежащие аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором, а на предприятиях, в учреждениях и организациях, где коллективные договоры не заключаются, категории работников, подлежащие аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Также указан перечень лиц, которые аттестации не подлежат, а именно: работники, которые отработали на соответствующей должности менее 1 года; беременные; лица, осуществляющие уход за ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом, инвалидом детства; одинокие матери или отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет; несовершеннолетние; лица, работающие по совместительству. Законом или коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, не подлежащие аттестации. Напомним, все работники должны повышать профессиональную квалификацию согласно требованиям действующего законодательства (общие положения Выпуска 1 “Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности” Справочника квалификационных характеристик профессий работников). До принятия данного закона законодательством не было предусмотрено общего порядка проведения аттестации работников. http://www.ligazakon.ua/
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.