|
Вузам запретят повышать цены21.01.2014
Минобразования закончило работу над проектом закона о высшем образовании. Это будет вторая попытка реформировать вузовскую систему. Зимой законопроект так и не был одобрен депутатами, и в МОН заявили, что еще поработают над ним. И вот теперь текст закона дописан и вывешен на сайте министерства для общественного обсуждения. Затем его должны рассмотреть Кабмин и парламент. Одним из наиболее спорных моментов в старом законопроекте было право вузов ежегодно пересматривать плату за обучение на контракте, корректируя ее в соответствии с курсом инфляции. Эту норму убрали, прописав, что размер платы не может меняться на протяжении срока действия заключенного договора. Также в проекте больше нет классификации вузов по количеству студентов. Этот момент вызывал много возражений, особенно со стороны небольших региональных вузов, которые рисковали стать… колледжами или вынуждены были бы объединяться с другими. Теперь вводится классификация вузов по количеству направлений образования и научных специальностей. Высший уровень – университет. Они делятся на классические (готовит бакалавров и магистров по 8 отраслям образования, а докторов философии и докторов наук – по 12 специальностям) и профильные (4 отрасли для магистров и бакалавров и 8 специальностей для ученых). Средний уровень – академия. Последний – колледжи (готовят бакалавров) и профколледжи (готовят младших специалистов). Они сменят нынешние училища и техникумы. Понятие “специалист” ликвидируется, а уровни квалификации выглядят так: младший специалист (2-3 года обучения), бакалавр (3-4 года обучения), магистр (после получения звания бакалавра – еще 1,5-2 года обучения). Вводятся научно-квалификационные звания: доктор философии (аналог западного PhD, после магистра нужно учиться 4 года) и доктор наук (после получения звания доктора философии нужно проучиться 3 года). Проект предлагает узаконить размер минстипендий: они не должны быть меньше прожминимума – 911 гривен (сейчас в вузах около 650 грн.). Будет учитываться и балл вуза, что вызывает возражения – мол, так нивелируется значение ВНО как независимого от вузов средства оценивания. Но в МОН уверяют – экзамены в вузы не вернутся. “Балл вуза – это творческие конкурсы, баллы за обучение на подготовительных курсах. Закон еще дорабатываем. Есть возражения, например, со стороны Минфина по норме о привязке стипендий к прожминимуму”, – сказал нам директор департамента МОН о высшем образовании Ярослав Болюбаш. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |