|
Вузы поднимут планку всем поступающим25.03.2014
На будущее тестирование вынесено уже не 11, а восемь предметов: пошли под нож основы экономики и права, всемирная история и зарубежная литература. Зато добавился иностранный язык — английский, немецкий, французский или испанский. При этом все творческие конкурсы остаются, пишет газета «Зеркало недели». Вне конкурса при подаче сертификатов с баллами не ниже проходного минимума зачисляются в вузы инвалиды I и ІІ групп, дети-сироты, чернобыльцы, ветераны, дети шахтеров, горноспасателей и военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей. Те, кто окончил школу за рубежом, и те, кто вернулся из армии аккурат под поступление, могут выбирать, принимать участие в конкурсе на зачисление с баллами УЦОКО или же сдавать вступительные экзамены вуза. Определенные преимущества имеют призеры всеукраинских и международных олимпиад. Однако на специальности, где существует большой конкурс, приемным комиссиям вузов будет позволено повышать эту планку для профильных предметов. «Хоть до 200 баллов», — сказал министр образования и науки Иван Вакарчук. Как показывает зарубежный опыт, такие тесты позволяют лучше прогнозировать успешность студента в вузе. Хотя Игорь Ликарчук утверждает, что 45—56% тестов УЦОКО нельзя решить без наличия способностей. По оценкам экспертов, для разработки такой системы тестирования может потребоваться до трех лет и около 10 млн. долларов. Согласно приказа, принимать в высшие учебные заведения теперь можно исключительно основываясь на результатах тестов – а вступительные экзамены (кроме творческих конкурсов для таких профессий как актер, архитектор, журналист и ряда других) упразднили. Добавим, что в этом году из 520 тыс. участников тестирования, необходимый для поступления в высшие учебные заведения барьер преодолели около 400 тыс. выпускников общеобразовательных школ. Результаты тестирования позволили поступить в высшие учебные заведения 252 тыс. абитуриентам, тогда как в прошлом году по результатам вступительной кампании по старым правилам, студентами стали 361 тыс. абитуриентов. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |